340,000 وظيفة إضافية للسعوديين.. التدقيق في التوطين يهبط بمنشآت إلى «النطاق الأحمر» – أخبار السعودية
بدأت وزارة الموارد البشرية تنفيذ برنامج نطاقات المطور، وهي خطوة استراتيجية تهدف إلى تعزيز سوق العمل السعودي على مدى السنوات الثلاث القادمة. يسعى هذا البرنامج الطموح إلى توطين أكثر من 340 ألف وظيفة إضافية للمواطنين والمواطنات في القطاع الخاص، مما يسهم في خلق بيئة عمل مستدامة وقادرة على استيعاب الكفاءات الوطنية ضمن معايير مهنية دقيقة وشفافة.
تحسين معايير التوطين
أوضح مستشار الموارد البشرية أسامة الشمري أن برنامج نطاقات المطور يعمل كأداة تنظيمية فعالة لرفع نسب السعوديين في القطاع الخاص، مع تحفيز الشركات عبر حزم دعم متنوعة. وأشار إلى أن تراجع بعض المنشآت إلى النطاق الأحمر يعود بشكل رئيسي إلى الاعتماد على معايير أكثر دقة، مثل ربط الأجور الفعلية ببيانات التأمينات، واحتساب العامل السعودي بدوام كامل حصراً، وتطبيق معايير متنوعة حسب الأنشطة والمناطق الجغرافية.
- الاعتماد على الأجور الواقعية المسجلة في التأمينات.
- استبعاد التوظيف الشكلي الذي لا يعكس الحاجة الحقيقية.
- زيادة وتيرة الزيارات التفتيشية الذكية لضبط السوق.
- تعزيز التكامل الرقمي بين الجهات الحكومية لكشف التحايل.
أهداف البرنامج والنتائج المتوقعة
من جانبه، أكد الدكتور جمعان الزهراني، أستاذ الإدارة والأعمال بجامعة الطائف، أن البرنامج يمثل امتداداً للجهود السابقة التي نجحت في توفير مئات الآلاف من الفرص الوظيفية. ويرى الخبراء أن توحيد الأجور ووضع حد أدنى لها سيساهم بشكل مباشر في دعم تنافسية المواطن في سوق العمل، خاصة مع تطبيق عقوبات رادعة على المنشآت غير الملتزمة.
| الإجراءات ضد النطاق الأحمر | القيود المفروضة |
|---|---|
| الخدمات التشغيلية | تقييد نقل العمالة وتغيير المهن |
| التأشيرات الجديدة | إيقاف استقبال طلبات الاستقدام |
| رخص العمل | تعليق تجديد الرخص للعمالة الوافدة |
تؤكد هذه المرحلة التصحيحية حرص الدولة على استقرار الاقتصاد وتعزيز حضور المواطنين في القطاع الخاص. ومن خلال ربط الحوافز باستدامة الوظائف بدلاً من مجرد تسجيلها، يضع نطاقات المطور أسساً قوية لمستقبل مهني أكثر توازناً، مما يضمن تقليص الفجوة في مهارات العمل، ويمنح المنشآت الجادة فرصاً أكبر للنمو والتطور في بيئة تنافسية عادلة.