صحيفة المرصد – بالأسماء: مكافآت ورواتب كبار التنفيذيين السنوية في المستشفيات المُدرجة بسوق الأسهم
شهد قطاع الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية تحولاً لافتاً في مستويات الأجور، حيث كشف إنفوجرافيك حديث صادر عن قناة الإخبارية عن بلوغ إجمالي رواتب ومكافآت كبار التنفيذيين في المستشفيات المدرجة بالسوق السعودي نحو 169 مليون ريال سنوياً. وتأتي هذه الأرقام لتعكس حجم الاستثمارات الكبيرة في الكفاءات الإدارية، مع تسجيل نسبة نمو طفيفة بلغت 1% خلال عام 2025 في رواتب كبار التنفيذيين في القطاع الصحي.
تفاوت المكافآت بين الشركات الطبية
تتصدر مجموعة الدكتور سليمان الحبيب المشهد كأعلى الشركات إنفاقاً على أجور قياداتها، حيث بلغت حصتهم 34.7 مليون ريال. ويليها في الترتيب شركة المواساة للخدمات الطبية التي خصصت نحو 30 مليون ريال لفريقها التنفيذي. يعتمد هذا التفاوت على حجم العمليات التشغيلية التوسعية التي تشهدها كل مؤسسة في ظل التنافس المتزايد على استقطاب القادة المتميزين في إدارة المنشآت الطبية الكبرى.
| الشركة | إجمالي المكافآت (بالمليون ريال) |
|---|---|
| د. سليمان الحبيب | 34.7 |
| المواساة الطبية | 30.04 |
| مستشفيات دلة | 22.07 |
| الرعاية الطبية (رعاية) | 18.11 |
تتضمن قائمة الرواتب والمكافآت السنوية عدداً من الشركات الأخرى التي تساهم بفعالية في تعزيز القطاع الطبي بالمملكة، وتأتي هذه التكاليف كجزء من الهيكل المالي المعتمد لضمان استقطاب الكفاءات وضمان استمرارية النمو التشغيلي للمستشفيات، ومن أبرز الشركات المشمولة في التقرير:
- مجموعة فقيه الطبية بإجمالي يصل إلى 17.56 مليون ريال.
- شركة الموسى الصحية بمبلغ 11.92 مليون ريال.
- مستشفى SMC بإجمالي مكافآت بلغ 10.57 مليون ريال.
- السعودي الألماني الصحية بنحو 9.76 مليون ريال.
أهمية الاستثمار في الكفاءات التنفيذية
ينظر المحللون إلى هذه الأجور على أنها انعكاس ضروري لإدارة منشآت صحية معقدة تتطلب خبرات إدارية فائقة لضمان الجودة وتقديم أفضل سبل الرعاية للمرضى. إن الارتفاع بنسبة 1% في رواتب كبار التنفيذيين ينم عن استقرار في السياسات المالية للشركات بدلاً من القفزات غير المدروسة، مما يعزز ثقة المستثمرين في استدامة الأرباح والنمو داخل هذا القطاع الحيوي.
يبقى قطاع المستشفيات في المملكة مركز جذب استثماري بامتياز، حيث تعكس المكافآت الضخمة حجم المسؤولية الملقاة على عاتق القيادات التنفيذية. ومع تطور المشهد الصحي، يتوقع أن تستمر الشركات في مراجعة سياسات الأجور لضمان الموازنة بين جذب النخب الإدارية والحفاظ على مستويات ربحية تدعم التوسع المستمر في الخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين.