اقترح الاتحاد زيادة في الأجور بنسبة 8.5-9.8%، بينما أرادت الشركة اختيار الأول من يوليو 2007 كموعد لذلك.
عقد المجلس الوطني للأجور بعد ظهر اليوم، الموافق 23 يونيو، اجتماعه الأول لمناقشة الحد الأدنى للأجور الإقليمي لعام 2027. وفي هذا الاجتماع، اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام رسميًا خيارين لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي، بينما قدم ممثلو اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام مقترحات بشأن توقيت ونطاق زيادة الأجور، مؤكدين على ضرورة تحقيق التوازن بين مصالح كل من العمال والشركات.
اقترحت النقابة خيارين لزيادة الأجور.
في تصريحٍ للصحفيين على هامش الاجتماع، أوضحت السيدة تران ثي ثانه ها، نائبة رئيس قسم علاقات العمل في الاتحاد العام للعمال في فيتنام، أن الخيارين اللذين اقترحهما الاتحاد هما زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 9.8% (الخيار الأول) و8.5% (الخيار الثاني). وأكدت السيدة ها أن هذه الزيادات دُرست بعناية وتوازن، قائلةً: “إن الزيادات المقترحة معقولة نسبيًا لضمان مستوى معيشي لائق للعمال”. استند الاتحاد العام للعمال في فيتنام في اختيار هذين الخيارين إلى عدة عوامل اقتصادية . وشملت هذه العوامل على وجه التحديد نمو الناتج المحلي الإجمالي لفيتنام، ومؤشر أسعار المستهلك الذي يعكس مستوى التضخم، وإنتاجية العمل في الاقتصاد، والوضع المالي للشركات. أشار ممثلو العمال إلى مؤشرات إيجابية بشأن وضع الأعمال، مثل حفاظ أكثر من 40% من الشركات على معدلات نموها، بينما أبدى 24% منها خططاً لتوسيع الإنتاج. أما البقية، فتسعى جاهدة للحفاظ على عمليات الإنتاج. وأشارت السيدة ها أيضاً إلى حقيقة مهمة تتعلق بسوق العمل الحالي، وهي أن العاملين في القطاع الرسمي يتجهون بشكل متزايد إلى اختيار وظائف ذات دخل أعلى، لا سيما تلك التي تُدفع أجورها بالساعة. ويُقدم قطاعا البناء والخدمات أجوراً حقيقية مرتفعة نسبياً للعاملين. اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي، بما يتماشى مع التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. (صورة: PV/Vietnam+)قد يعجبك أيضاً صرحت نائبة رئيس قسم علاقات العمل، تران ثي ثانه ها، بصراحة قائلةً: “في الواقع، يُعد الحد الأدنى الحالي للأجور متقادمًا مقارنةً بالوضع الراهن”. ولتوضيح هذه النقطة، قالت السيدة ها إنه إذا استمر نمو الناتج المحلي الإجمالي بنفس المعدل المتوقع في عام 2025، فإن الزيادة البالغة 7.2% في الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026 ستكون ضئيلة للغاية مقارنةً بالواقع الاقتصادي. ولهذا السبب، اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام بالإجماع خيارين يتناسبان بشكل أفضل مع التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد.
زيادة مقترحة في الراتب اعتباراً من 1 يوليو 2027
في حين اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام زيادة محددة في الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي، قدمت الشركات وجهات نظر مختلفة حول توقيت التعديل. وافق نائب رئيس غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية، هوانغ كوانغ فونغ، على ضرورة تعديل الحد الأدنى للأجور، لكنه رأى أن رفعه اعتبارًا من 1 يناير 2027 سيكون مفاجئًا للغاية ولن يمنح الشركات وقتًا كافيًا للتكيف. واقترح السيد فونغ تأجيل التعديل حتى 1 يوليو 2027، لإتاحة المزيد من الوقت للشركات للاستعداد بشكل أفضل لتغيرات تكاليف العمالة. أوضح السيد فونغ أن العديد من الشركات تواجه حاليًا صعوبات نتيجة عوامل ذاتية وموضوعية. فإذا كانت زيادات الأجور مرتفعة للغاية، فإنها ستؤدي إلى ارتفاع كبير في تكاليف الإنتاج، مما يؤثر سلبًا على القدرة التنافسية للشركات. ولذلك، أكد السيد فونغ على ضرورة أن “تراعي التعديلات المصالح المتضاربة”. وأفاد السيد فونغ أيضاً بأن غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية تقوم حالياً بإجراء مسح للشركات ولم تقترح بعد مستوى تعديل محدد. مع ذلك، أكد السيد فونغ أن الغرض من الاجتماع هو مناقشة الأطراف بشكل معمق والتوصل إلى زيادة مناسبة. وشملت المواضيع المطروحة في الاجتماع الشروط اللازمة للاتفاق على تعديل مناسب للحد الأدنى للأجور. والهدف النهائي هو الحفاظ على الإنتاج، وحماية الشركات، والحفاظ على العمال، وتعزيز القدرة التنافسية، وتحقيق هدف النمو الاقتصادي المكون من رقمين. سيستمر مناقشة توقيت ومقدار تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي من قبل الأطراف في الجلسات اللاحقة للمجلس الوطني للأجور. قد يعجبك أيضاً تم تعديل الحد الأدنى للأجور في المناطق 17 مرة منذ عام 2009، مما يدل على اهتمام الدولة المستمر بمستوى معيشة العمال. وفي آخر تعديل، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، أصبح الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى 5.31 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، وفي المنطقة الثانية 4.73 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، وفي المنطقة الثالثة 4.14 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، وفي المنطقة الرابعة 3.7 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. ويمثل هذا زيادة تتراوح بين 250,000 و350,000 دونغ فيتنامي شهريًا، أي ما يعادل زيادة بنسبة 7.2% مقارنةً بعام 2025. فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجر بالساعة، فإن المعدلات المنصوص عليها هي 25500 دونغ فيتنامي/ساعة في المنطقة الأولى، و22700 دونغ فيتنامي/ساعة في المنطقة الثانية، و20000 دونغ فيتنامي/ساعة في المنطقة الثالثة، و17800 دونغ فيتنامي/ساعة في المنطقة الرابعة. المصدر: https://www.vietnamplus.vn/cong-doan-de-xuat-tang-luong-85-98-doanh-nghiep-muon-chon-thoi-diem-172007-post1120048.vnp