توضيح مهم.. فئات مستثناة من إجازة 25 يناير وآلية التعويض

{الكلمة المفتاحية} تحظى بأهمية كبيرة مع اقتراب موعدها في يوم 29 يناير 2026، حيث تم ترحيل إجازة 25 يناير لتتزامن مع نهاية الأسبوع، الأمر الذي يرفع التساؤلات حول الجهات التي تحصل على الإجازة كاملة والفئات المستثناة بسبب طبيعة أعمالها وكيفية تعويضها حسب القانون.

ما أسباب ترحيل إجازة 25 يناير ومضمونها؟

تُعد إجازة 25 يناير حدثًا وطنيًا يعكس ذكرى مهمة، وتربط الحكومة موعدها عادة بما يضمن انتظام سير العمل مع منح فرصة للراحة طويلة للعاملين، ولذلك تم ترحيل الإجازة عام 2026 إلى يوم الخميس 29 يناير، دون التأثير سلبًا على سير المؤسسات والجهات المختلفة.

من تشملهم إجازة 25 يناير وفئات العمل المستثناة؟

تشمل إجازة 25 يناير معظم العاملين في الجهات الحكومية والقطاع الخاص، إضافة إلى الهيئات الخدمية، ولكن هناك عدة فئات فُرض عليها العمل نظرًا للحاجة الماسة للاستمرار في تقديم خدمات حيوية، مثل:

• الأطباء والتمريض بمرافق المستشفيات.
• فرق الطوارئ والإسعاف.
• رجال الشرطة وأفراد الأمن.
• العاملون في محطات الكهرباء والمياه.
• العمال في المخابز وقطاع النقل.
• الصحفيون والعاملون في مجال الإعلام.
• العاملون بمحطات الوقود.

وجود هذه الفئات دون توقف يعزز استمرارية الخدمات الأساسية خلال الإجازة.

آليات تعويض العاملين المحرومين من إجازة 25 يناير

ينص نظام العمل على تعويض من لم يتمكن من الاستفادة من إجازة 25 يناير بطرق قانونية واضحة، حيث يحق لهم:

• استلام أجر مضاعف عن يوم العمل في الإجازة.
• أو الحصول على يوم راحة بديل حسب اللوائح المعمول بها.
• مع ضمان عدم الإخلال بالحقوق المالية أو الوظيفية.

هذا التعويض يُعد حقًا إلزاميًا لعدم المساس بمكتسبات العاملين.

تظل إجازة 25 يناير مناسبة للاعتراف بالتضحيات التي يقدمها العاملون في القطاعات الحيوية، بينما تُطبق الإجراءات اللازمة لتعويض المتضررين، مع استمرار تقديم الخدمات الحيوية للمواطنين دون انقطاع.