ترحيل إجازة 25 يناير إلى 29.. والمحرومون قانونًا منها

الناتج النهائي:

متى يُسمح لصاحب العمل بتشغيل العامل خلال إجازة 25 يناير وعيد الشرطة؟

إجازة 25 يناير وعيد الشرطة تُعدان من الإجازات الرسمية التي حددها القانون، إلا أن هناك استثناءات تسمح لصاحب العمل بتشغيل العامل خلال هذه الأيام، إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك، مثل الأعمال الحيوية أو التي تتطلب استمرارية دون توقف، مع ضرورة تعويض العامل عن ساعات العمل.

كيف يحمي القانون حقوق العاملين في أيام إجازة 25 يناير وعيد الشرطة؟

ينص القانون على حق العامل في الحصول على أجر يوم الإجازة إضافة إلى أجر مضاعف إذا تم تشغيله خلالها، ما يعني مضاعفة الأجر عن كل ساعة عمل في هذه الأيام، وهذا يهدف إلى تعويض العامل عن الحرمان من الراحة وضغط العمل الذي قد يتعرض له.

من هم الأشخاص المحرومون قانونيًا من إجازة 25 يناير وعيد الشرطة؟

تُعد الفئات التي يخولها القانون للعمل خلال الإجازات الرسمية محرومة من استحقاق الراحة في هذه الأيام، ومن بين هذه الفئات:

• العاملون في الخدمات الطارئة والحرجة التي تتطلب حضورًا دائمًا.
• الموظفون في المصانع التي تقدم خدمات مستمرة على مدار الساعة.
• العاملون في المرافق العامة مثل المستشفيات والشرطة والإطفاء.
• من تعمل طبيعة عملها على تأمين سلامة المجتمع أو استمرارية الإنتاج.

ينبغي للموظفين والعاملين مراجعة عقودهم وشروط عملهم للتأكد من حقوقهم المتعلقة بإجازة 25 يناير وعيد الشرطة، حيث يختلف تطبيق القانون بحسب طبيعة العمل وظروف التشغيل.