تحديث جديد قانون العمل 2026 يحدد حقوق الإجازات للعاملين

قانون العمل 2026 يحدد حقوق الإجازات السنوية والعارضة والمرضية للعاملين من خلال وضع قواعد دقيقة تضمن توازنًا بين مصالح أصحاب العمل واحتياجات العاملين للراحة، حيث يشدد القانون على تنظيم هذه الإجازات بما يحقق استقرار بيئة العمل ويعزز حقوق العاملين داخل مختلف المؤسسات.

مدى الإجازات السنوية حسب قانون العمل 2026

تابع أيضاً انطلاق التسجيل الإلكتروني للسكن البديل لمخاطبي الإيجار القديم

ينص قانون العمل 2026 على منح العاملين إجازات سنوية متفاوتة بحسب مدة الخدمة وطبيعة العمل، حيث تبلغ الإجازة 15 يومًا للسنة الأولى، وتزداد إلى 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية، كما تصل إلى 30 يومًا لمن تجاوزوا عشر سنوات في العمل أو سن الخمسين، في حين تخصص 45 يومًا لذوي الإعاقات والأقزام، تعبيرًا عن مراعاة الظروف الصحية والاجتماعية الخاصة. يوفر القانون أيضًا 7 أيام إضافية لمن يعملون في بيئات خطرة أو نائية، حسب قرارات رسمية من الوزارة المختصة.

كيف ينظم قانون العمل 2026 الإجازة العارضة؟

مقال مقترح تأمين مكثف.. استعدادات المحافظات لراحة طلاب الشهادة الإعدادية

يشترط القانون ألا تتجاوز الإجازات العارضة السنوية 7 أيام، مع تحديد مدة لا تزيد عن يومين في كل مرة، وتُخصم هذه الإجازات من رصيد الإجازة السنوية المتاحة للعامل، كما يمنح يومًا واحدًا مدفوع الأجر عند ولادة زوجة العامل، ولمدة ثلاث مرات طوال حياته المهنية، من دون خصم هذا اليوم من رصيد الإجازات.

كيفية تطبيق ضوابط الإجازات المرضية في قانون العمل 2026

تابع أيضاً كشف مفاجئ رقمياً عمر سمكة قرش يعيش منذ 1627

تأتي الإجازات المرضية في ضوء تقارير جهة طبية معتمدة، مع صرف الأجر أثناء فترة الإجازة وفق قانون التأمينات الاجتماعية، كما يسمح القانون بمنع العامل من الحضور للعمل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر عندما يثبت اختلاطه بمريض معدٍ في أسرته، وذلك حفاظًا على صحة الزملاء ومشتركي بيئة العمل.

منح 15 إلى 45 يومًا إجازة سنوية حسب الحالة الوظيفية والشخصية للعامل.
إجازة عارضة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا وتقيد بعدد يومين في المرة الواحدة.
يوم مدفوع الأجر عند ولادة زوجة العامل لثلاث مرات طوال الخدمة.
رصيد الإجازات السنوية يُصرف أو يُسوى كل ثلاث سنوات على الأكثر.
إجازات مدفوعة أثناء المناسبات الرسمية والأعياد مع تعويض مزدوج إذا تم العمل خلالها.

نوع الإجازة	مدة الإجازة
الإجازة السنوية	15 – 45 يوم حسب سنوات الخدمة والظروف الخاصة
الإجازة العارضة	حتى 7 أيام في السنة، ويومين في كل مرة
الإجازة المرضية	حسب تقرير جهة طبية معتمدة ولغاية 3 أشهر عند الضرورة
إجازة ولادة الزوجة	يوم واحد مدفوع الأجر حتى ثلاث مرات طوال الخدمة
إجازات المناسبات الرسمية	مدفوعة الأجر مع تعويض مزدوج في حال العمل بها