يوم المهارات الذي نظمته اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي بالتعاون مع مركز “سكيل لاب” في دبي، جاء بهدف تعزيز مهارات الموظفات في مجالات متعددة مثل الرسم، التصميم، الحلويات، وتطوير منتجات التجميل الطبيعية، بمشاركة 60 موظفة من مختلف إدارات الهيئة، مما يعكس الحرص المستمر على تطوير القدرات والمهارات بشكل متميز.
تعزيز مهارات الموظفات في يوم المهارات بين الرسم وتصميم الحلويات
شهد يوم المهارات الذي نظّمته اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي تعاونًا مميزًا مع مركز “سكيل لاب” الذي تديره كفاءات إماراتية شابة، إذ استهدف تطوير وتنمية مهارات الموظفات في مجالات حيوية مثل الرسم، التصميم، والحلويات، حيث تم التركيز على صقل المهارات الفنية والإبداعية. شاركت في الفعالية 60 موظفة من قطاعات مختلفة، مما ساهم في إثراء الخبرات وتبادل المعرفة بين مختلف فرق العمل، وخلق بيئة محفزة على الإبداع والتعلم المستمر. بهذا التنوع في مجالات الورش، يعزز يوم المهارات قدرة الموظفات على التعبير الفني وتطوير مشاريع مبتكرة تساعد في تحقيق التوازن بين المهارات الفنية والعملية.
تطوير الأداء الوظيفي والسعادة الوظيفية من خلال مبادرات يوم المهارات
أكدت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة، أن يوم المهارات يشكل فرصة استراتيجية لبناء قدرات المرأة ودعمها في العديد من المجالات المهنية والتنموية، عبر توفير بيئة عمل شاملة ومحفزة على الإبداع. تتجلى أهمية هذه المبادرات في تحسين الأداء والإنتاجية، ورفع مستوى السعادة الوظيفية للموظفات. ويرى الفريق أن الأنشطة الاجتماعية والورش اليدوية تسهم بشكل كبير في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، بالإضافة إلى تعزيز الولاء المؤسسي والتقارب الاجتماعي، مما ينعكس إيجابًا على الأداء واتخاذ المبادرات الإيجابية داخل بيئة العمل.
تنوع مهارات الموظفات ودورها في تعزيز العمل الجماعي والتناغم الاجتماعي
أشارت موظفات هيئة كهرباء ومياه دبي إلى أن الفعاليات التي تنظمها اللجنة النسائية تسهم بفاعلية في تطوير مهاراتهن العملية المختلفة، والتي تشمل:
- صناعة السجاد
- إعداد وتحضير مختلف أنواع القهوة
- تنسيق الزهور
- الطهي وصناعة المزهريات بالخزف
- تزيين الأواني المختلفة
تعد هذه التدريبات عملية غنية تُعزز من روح التعاون والتواصل بين الموظفات من مختلف الإدارات والدرجات الوظيفية، وتوطد العلاقات الاجتماعية، مما يدعم العمل الجماعي ويحفز الابتكار داخل المؤسسة. وتشكل هذه الفعاليات جزءًا من الاستراتيجية الشاملة التي تنتهجها الهيئة لتعزيز مهارات موظفاتها وتقديم نموذج عملي لتطوير الموارد البشرية في بيئة عمل متجددة ومتنوعة.
