تحديث مهم.. السعودية تحدد آليات الاستئذان لمنسوبي المدارس في نظام الحضور الجديد

تُعتبر آلية الاستئذان الإلكتروني عبر نظام حضوري من أهم الأدوات التي تعتمدها إدارات التعليم في المملكة العربية السعودية لضمان انتظام سير العمل خلال الدوام الرسمي الذي يبدأ عند الساعة 6:15 صباحًا ويستمر حتى 1:15 ظهرًا؛ فالالتزام بتسجيل الاستئذان الإلكتروني بدقة يسهم في متابعة الأداء الوظيفي وضبط الانضباط بشكل فعّال.

شروط الاستئذان الرسمي وتوثيقه عبر نظام الاستئذان الإلكتروني حضوري في التعليم السعودي

يغطي الاستئذان الرسمي عبر نظام الاستئذان الإلكتروني حضوري الحالات التي ترتبط بمهام العمل، مثل التدريب والانتداب، إضافةً إلى برامج التنمية المهنية التي تشمل الدورات التدريبية وورش العمل، سواءً كانت حضورياً أو عن بُعد، وموجهة لموظفي وزارة التعليم أو تعليم المنطقة؛ ولا يُعتمد الاستئذان إلا بعد صدور التكليف الرسمي من مدير عام التعليم، أو مساعد المدير العام، أو الجهات المختصة، أو مدير إدارة الموارد البشرية، وكافة هذه الجهات مخولة بإعطاء الموافقة؛ ما يعزز التنظيم والشفافية في آلية تطبيق النظام الإلكتروني ويضمن توثيقًا دقيقًا للاستئذانات.

آلية توثيق الاستئذان عبر نظام الاستئذان الإلكتروني حضوري وأبرز التعليمات المنظمة لها

يشترط نظام الاستئذان الإلكتروني حضوري توثيق الاستئذان بذكر تاريخ بداية ونهاية البرنامج المُشارك فيه الموظف، دون الحاجة لتحديد ساعات الانصراف أو الحضور خلال مدة الاستئذان؛ أما في ظل الحالات الطارئة، كالتقلبات الجوية المفاجئة، فيُطلب تسجيل الاستئذان قبل الانصراف مباشرةً مع إضافة ملاحظات توضيحية بناءً على تقارير المركز الوطني للأرصاد؛ هذا الإجراء يضمن تسجيلًا مسؤولاً يعكس ظروف الطوارئ ويصون المصالح العامة، مع تنظيم الخروج غير المتوقع ضمن الإطار النظامي المعتمد.

كيفية التعامل مع الاستئذان في حالات الطوارئ وفق توجيهات نظام الاستئذان الإلكتروني حضوري

توضح إدارات التعليم أن الاستئذان في حالات الطوارئ، مثل تقلبات الطقس المفاجئة، لا يُعتبر استئذانًا رسميًا، بل يقتصر على مغادرة مقر العمل ضمن ساعات اليوم ذاته مع ضرورة إثبات حضور الموظف في ذلك اليوم؛ كما يُرفض الاستئذان الذي تقترب مدته من مدة الدوام الكامل البالغة 7 ساعات، منعًا لاستغلال النظام، وحفاظًا على التزام الموظفين بالحضور المنتظم، ما يعزز الانضباط ويسهم في الاستخدام الرشيد لنظام الاستئذان الإلكتروني في التعليم.

الوصفالمتطلبات
حالات الاستئذان الرسميةمهام العمل، تدريب، انتداب، وتنمية مهنية (دورات، ورش عمل)
جهة إصدار التكليفمدير عام التعليم، مساعد المدير العام، الجهة المختصة، مدير إدارة الموارد البشرية
توثيق الاستئذان في نظام حضوريتاريخ بدء ونهاية البرنامج فقط مع ملاحظات في الحالات الطارئة
الاستئذان في الطوارئمغادرة مقر العمل بساعات مع توثيق الحضور، لا يُعد استئذانًا رسميًا