إجراءات صارمة.. وزارة التعليم تعلن تشديد العقوبات بالفصل من الخدمة

بدأت وزارة التعليم في المملكة خطوات أكثر حزمًا لضبط التزام المعلمين بقرارات التكليف أو النقل، حيث يُعد رفض تنفيذ هذه القرارات دون عذر قانوني مخالفة صريحة تستوجب عقوبات قد تصل إلى إنهاء الخدمة. يعتمد دليل تخطيط شاغلي الوظائف التعليمية على نظام دقيق يتضمن متابعة مغادرة المعلم أو تأخره في مباشرة مهامه خلال فترة قصيرة لضمان سير العملية التعليمية بسلاسة.

آلية تطبيق قرارات التكليف والنقل للمعلمين وضمان الالتزام بها

تتضمن الخطوات التي وضعها دليل تخطيط شاغلي الوظائف التعليمية أربع مراحل متسلسلة تبدأ بمسؤولية مدير المدرسة المكلف أو المستلم للمعلم خلال 24 ساعة، حيث يجب عليه رفع تقرير مفصل لإدارة الموارد البشرية يتضمن أسباب عدم مباشرته للعمل وأيام الغياب المسجلة. ويُطلب من المدير تعبئة استمارة خاصة تتضمن تقييمًا واضحًا للمعلم، مع إرفاق المستندات التي تدعم حالة الانضباط أو المخالفة، بهدف توثيق الحالة بشكل رسمي ودقيق.

الإجراءات القانونية والعقوبات المترتبة على رفض المعلم تنفيذ قرارات النقل أو التكليف

يعد رفض المعلم تنفيذ قرارات النقل أو التكليف بدون وجود عذر مشروع مخالفة صريحة لنظام الموارد البشرية واللوائح التنفيذية، ما يفرض عليهم التقيّد بالأوقات المحددة، ومنحهم 15 يومًا لتقديم عذر مقبول، وإلا سيتم اعتبار غيابهم انقطاعًا رسميًا عن العمل. في هذه الحالة، تُتخذ إجراءات صارمة قد تؤدي إلى إنهاء الخدمة، بعد استكمال التحقيقات وفق اللوائح السارية مع توفير الفرصة للمعلم للدفاع عن موقفه، إذ تُولي الوزارة أهمية بالغة لهذه الخطوة للحفاظ على سير العملية التعليمية دون عوائق.

دور إدارات التعليم في متابعة وتفعيل قرارات التكليف والنقل للمعلمين

تتحمل إدارات التعليم المحلية مسؤولية متابعة الإجراءات كافة المتعلقة بالمعلمين المخالفين، بالإضافة إلى التأكد من تنفيذ القرارات بسرعة وموضوعية. وتتواصل مع مديري المدارس المكلفين للاطلاع على سير العملية الدراسية والتأكد من عدم تأثر تحصيل الطلاب. كما تحرص الإدارات على اتخاذ إجراءات عاجلة لاستبدال المعلمين المتغيبين بمعلمين بدلاء خلال يوم دراسي واحد لضمان استمرارية تدريس الحصص، مع إعداد تقارير مفصلة توثق جميع الإجراءات والمستندات القانونية داعمة لكل حالة ضمن إطار النظام التعليمي.

المرحلةالإجراءالفترة الزمنية
المرحلة الأولىرفع تقرير مفصل من مدير المدرسة لإدارة الموارد البشريةخلال يوم واحد
المرحلة الثانيةإرسال بلاغ رسمي بعد عدم مباشرة المعلم مهامهخلال يوم واحد
المرحلة الثالثةتقديم المعلم لعذر مشروع أو اعتباره منقطعًا عن العملمدة 15 يومًا
المرحلة الرابعةاتخاذ إجراءات وإنهاء الخدمة في حالة غياب غير مبرربعد انتهاء مدة العذر

تشير الوزارة إلى أن هذه الإجراءات تعكس حرصها على استقرار البيئة التعليمية، إذ يُعد الالتزام بقرارات التكليف أو النقل من الركائز الأساسية لضمان جودة التعليم ورفع مستوى التحصيل الدراسي، بما يتماشى مع توجهات رؤية المملكة 2030 في تطوير القطاع وتفعيل دور المعلمين بشكل يضمن مصلحة الطلاب والمجتمع. يدعم هذا النظام فرض الانضباط الوظيفي ويحد من أي تأثير سلبي على العام الدراسي، كما يمنح الوزارات المختصة الأدوات اللازمة للتحقق من مدى التزام المعلمين بسرعة وشفافية، ما يسهم في تحسين الأداء التعليمي بشكل مستمر.