إجازة الرجال.. تفاصيل تطبيق إجازة الوضع وآثارها القانونية والاجتماعية

إجازة الوضع للرجال متى تطبق وكيف تشكل من حقوق العامل الأساسية التي نص عليها قانون العمل الجديد، والتي تهدف إلى دعم الأسرة والمساهمة في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية، حيث تتيح الإجازة للزوجين الفرصة المناسبة لاستقبال المولود والاهتمام بمرحلة الولادة دون خسارة في الحقوق الوظيفية

تفاصيل تطبيق إجازة الوضع للرجال وفق قانون العمل الجديد

أقر قانون العمل الجديد منح العاملين إجازة وضع للرجال عند ولادة الزوجة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة دون احتسابها من رصيد الإجازات السنوية المتاحة للعامل، مما يعزز من دعم الزوج في فترة إنجاب الزوجة. وتأتي إجازة الوضع ضمن الإجازات السنوية التي يحق للعامل الحصول عليها، والتي تشمل ما يلي:

• 15 يومًا إجازة في السنة الأولى من الخدمة
• 21 يومًا من السنة الثانية فصاعدًا
• 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز عمره 50 عامًا
• 45 يومًا مخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام

ويتم تطبيق نظام حساب إجازة الوضع بنظام نسبي في حال لم يكمل العامل عامًا كاملاً، بشرط مرور 6 أشهر على تاريخ تعيينه، مع إضافة 7 أيام أخرى للعاملين في المناطق النائية أو الذين يشغلون وظائف خطرة لضمان سلامتهم وحقوقهم.

حقوق العامل في الإجازات السنوية وأهم ما يتضمنه قانون العمل الجديد

يلزم قانون العمل الجديد صاحب العمل بمنح العامل إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا في كل سنة عمل، ويجب أن تتضمن هذه الإجازة 6 أيام متصلة على الأقل، مع منع أي تنازل أو تأجيل من قبل العامل عنها. ويتوجب على صاحب العمل إجراء تسوية لرصيد الإجازات أو دفع مقابل مادي عنه كل ثلاث سنوات، ويستحق العامل أيضاً الحصول على التعويض النقدي عن أي رصيد غير مستخدم من إجازاته عند انتهاء علاقة العمل.

إجازات إضافية: الحج والمرض والأعياد مع تعويضات العامل

يوفر قانون العمل الجديد مجموعة واسعة من الإجازات المدفوعة، تشمل:

• إجازة الحج: تمنح للعاملين الذين قضوا خمس سنوات خدمة، وتكون مدتها شهراً واحداً بمزايا كاملة، ومرة واحدة فقط
• إجازة مرضية مرنة: تعتمد على تقرير طبي رسمي، مع إمكانية تحويلها إلى إجازات سنوية حال توفر رصيد
• إجازة مرضية للمنشآت الصناعية: تصل إلى 12 شهرًا موزعة على ثلاث مراحل تشمل 3 أشهر بأجر كامل، و6 أشهر بأجر 85%، و3 أشهر بأجر 75%

أما بالنسبة لإجازات الأعياد والعطلات الرسمية، فيكفل القانون للعاملين الحصول عليها مدفوعة الأجر، ويضمن مضاعفة الأجر إذا استدعت ظروف العمل الحضور خلالها، أو منح يوم بديل إذا طلب العامل ذلك، تحقيقًا لمبدأ الإنصاف في ظروف العمل المختلفة

تطوير قانون العمل الجديد يعكس حرص الجهات التشريعية على تحسين ظروف العاملين وحماية حقوقهم عبر إجازة الوضع للرجال وأيضًا بقية أنواع الإجازات التي تزيد من استقرار الأسرة وتمنح العامل البيئة المناسبة للموازنة بين مهامه المهنية وحياته الشخصية، مع الحفاظ على استحقاقاته كاملة دون الإضرار برصيد إجازاته السنوية أو حقوقه المالية المرتبطة بها