إجازة الوضع.. تفاصيل تطبيقها للرجال والمواعيد المتوقعة

إجازة الوضع للرجال تعتبر من الحقوق الجديدة التي أضافها قانون العمل الحديث، حيث يتم منح العامل إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة الزوجة، بحد أقصى 3 مرات طوال فترة خدمته، دون أن تخصم من رصيد إجازاته السنوية؛ ما يعزز دعم الأسرة ويحفز بيئة العمل الصحية.

متطلبات وتطبيق إجازة الوضع للرجال وفق قانون العمل الجديد

حدد قانون العمل الجديد الشروط التي تُطبق عليها إجازة الوضع للرجال بدقة، حيث تمنح هذه الإجازة للعمال بمجرد ولادة الزوجة، مع الالتزام بعدد مرات لا تزيد عن ثلاث مرات خلال فترة الخدمة؛ كما أن هذه الإجازة تُضاف إلى سلسلة الإجازات السنوية بحيث لا تؤثر على رصيد الإجازات الأخرى للعامل. ويشمل القانون تفاصيل واضحة بشأن الإجازات السنوية التي يحق للعامل الحصول عليها، موزعة كالتالي:

• 15 يومًا في السنة الأولى من العمل.
• 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
• 30 يومًا لمن قضى 10 سنوات خدمة أو تجاوز عمره 50 عامًا.
• 45 يومًا للعمال من ذوي الإعاقة والأقزام.

ويعتمد احتساب الإجازة بنظام نسبي في حال عدم مضي العامل عامًا كاملاً، شرط انقضاء 6 أشهر من تعيينه؛ كما يتم منح 7 أيام إضافية للعمال في المناطق النائية أو الذين يشغلون وظائف خطرة، مما يعكس تفصيلًا دقيقًا يضمن العدالة والمساواة في منح الحقوق.

حقوق العامل في الإجازات السنوية مع إجازة الوضع للرجال

يضمن قانون العمل الجديد أن يحصل العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا، ومنها 6 أيام متصلة على الأقل، مع منع إمكانية التنازل عن هذه الإجازة أو تأجيلها مهما كانت الظروف، وهذا يؤكد حرص القانون على حقوق العامل. علاوة على ذلك، يُلزم القانون صاحب العمل بتسوية أرصدة الإجازات خلال كل ثلاث سنوات أو تسديد المقابل المالي عنها؛ وفي حالة انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل تعويضًا نقديًا عن رصيد الإجازات المتبقي.

يُعد هذا التنظيم دقيقًا ويضمن توازنًا بين حقوق العامل واحتياجات المؤسسة، ويعزز الاستقرار الوظيفي؛ ما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية والرضا الوظيفي.

إجازات إضافية تشمل إجازة الحج والمرضية مع مزايا إجازة الوضع للرجال

يشمل قانون العمل الجديد سلسلة من الإجازات التكميلية إلى جانب إجازة الوضع للرجال، أبرزها:

• إجازة الحج: تمنح للعامل شهرًا مدفوع الأجر بعد إتمام 5 سنوات خدمة، ويمكن الحصول عليها مرة واحدة فقط.
• الإجازة المرضية: نظام مرن يعتمد على التقرير الطبي، مع إمكانية تحويلها إلى إجازة سنوية إذا كان هناك رصيد متاح.
• للمنشآت الصناعية: إجازة مرضية تصل إلى 12 شهرًا على ثلاثة مراحل؛ أول 3 أشهر بأجر كامل، 6 أشهر بنسبة 85% من الأجر، وأخيرًا 3 أشهر بأجر 75%.

وبخصوص إجازات الأعياد والعطلات الرسمية، يقر القانون حق العامل في الحصول على الإجازات مدفوعة الأجر، مع وجوب مضاعفة الأجر لو استدعت طبيعة العمل الحضور، أو منح يوم بديل بناءً على طلب العامل؛ هذه الضوابط تؤكد حرص القانون على تعويض العاملين بشكل عادل وفي إطار يحفظ حقوقهم.

كل هذه الأمور تجعل قانون العمل الجديد وحقوق العامل، خصوصًا إجازة الوضع للرجال، من التطورات المهمة التي تعكس الاهتمام بتحسين بيئة العمل ودعم الأسرة، مع ضمان حق الطرفين في نظام عمل متوازن وعادل.