مدة البقاء.. تعرف على الفترة المسموحة لبقاء العامل في السعودية بعد إنهاء العقد

إنهاء العلاقة التعاقدية طلبًا من العامل، ما المدة المتاحة لبقائه في السعودية؟ هذه هي التساؤلات الشائعة التي نوضحها بناءً على استفسارات الكثير من العاملين الوافدين، حيث أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهم الإجراءات المتعلقة بهذا الموضوع. فالأصل في حال انتهاء العلاقة العمالية بطلب من العامل هو الخروج النهائي من المملكة، إلا إذا تم الاتفاق بين الطرفين على نقل خدمة العامل إلى جهة عمل جديدة دون الخروج.

مدة بقاء العامل في السعودية بعد إنهاء العلاقة التعاقدية طلبًا منه

عند إنهاء العلاقة التعاقدية طلبًا من العامل، فإن المدة المتاحة لبقاء العامل في السعودية تعتمد على حالة نقل الخدمة أو الخروج النهائي، كما صرحت به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حسابها الرسمي على موقع إكس. فالأساس هو خروج العامل الوافد بشكل نهائي، ما لم يتفق الكفيل والعامل على نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر، وهو أمر يحفظ حقوق الموظف ويوفر له خيارات بديلة داخل السوق السعودي. أما في حال عدم وجود هذا الاتفاق، يكون على العامل مغادرة المملكة فور انتهاء العقد.

الشروط والإجراءات المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية طلبًا من العامل

توضح الوزارة أن إنهاء العلاقة التعاقدية من قِبل العامل يتطلب الالتزام بإجراءات واضحة تساعد على تنظيم عملية إنهاء العقد ومغادرة العامل في الوقت المناسب، بما يضمن حقوق الطرفين، ومنها:

• الخروج النهائي للعامل بعد انتهاء التعاقد، ما لم يتم نقل الخدمة
• اتفاق الطرفين على نقل الخدمة للعامل في حالة الرغبة بالبقاء ضمن سوق العمل السعودي
• ضرورة سحب التأشيرة أو تصريح العمل من قبل الكفيل إذا لم يتم نقل الخدمة

وتشير بيانات الوزارة إلى أن هذه الإجراءات تسهم في تنظيم سوق العمل وتسهيل انتقال العمالة بشكل قانوني ومرن، كما توفر الحد الأدنى من الوقت اللازم للعامل لإدارة شؤونه عقب إنهاء العقد.

دور تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تسهيل خدمات العاملين بعد إنهاء التعاقد

تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعزيز التحول الرقمي في خدماتها، عبر تطبيقها الموحد للأجهزة الذكية الذي يقدم خدمات رقمية متنوعة للعاملين وأصحاب العمل، بما في ذلك الإجراءات المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية طلبًا من العامل وإجراءات نقل الخدمة أو الخروج النهائي. وقد استقبل التطبيق خليطًا واسعًا من المستفيدين تجاوز عددهم 5 ملايين مستخدم، فضلاً عن الاستخدام اليومي الذي يتجاوز 130 ألف مستفيد، كما أصدر أكثر من 70 مليون بطاقة رقمية متنوعة وقدم 52 خدمة رقمية مرتبطة بمختلف قطاعات الوزارة.

تحديثات التطبيق المستمرة تركز على تبسيط الإجراءات وإضافة خدمات جديدة تواكب حاجة المجتمع وسوق العمل في السعودية، مما ينعكس إيجابيًا على تجربة المستفيدين ويدعم رؤى الوزارة في بناء سوق عمل جاذب يحقق التوازن بين احتياجات أصحاب العمل والعمال.

ينبغي الإشارة إلى أن فترة بقاء العامل في السعودية بعد إنهاء العلاقة التعاقدية طلبًا منه تتوقف على التفاهم بين العامل والكفيل بشأن نقل الخدمة، فالخروج النهائي هو الأصل فيما عدا الاتفاق على نقل الخدمة، وهذا ما يؤمن حقوق جميع الأطراف ويضمن استقرار سوق العمل السعودي.