إجازة المولد النبوي 3 أيام تبدأ 4 سبتمبر مع أجر مضاعف للمشتغلين خلال العطلة

إجازة المولد النبوي 3 أيام تبدأ من 4 سبتمبر مع أجر مضاعف للموظفين العاملين خلال العطلات الرسمية، حيث أعلنت الحكومة المصرية عن هذه الإجازة لجميع العاملين في الجهات الحكومية والخاصة، مما أثار استفسارات كثيرة حول حقوق الموظفين أثناء العمل في هذه الفترة، وهل يستحقون أجراً مضاعفاً وفقًا للقانون.

أجر مضاعف للموظفين العاملين في إجازة المولد النبوي 3 أيام

ينص قانون الخدمة المدنية المصري في مادته 46 على حق الموظفين في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها رئيس مجلس الوزراء، ومن بينها إجازة المولد النبوي. وفي حالة استدعت ظروف العمل تشغيل الموظفين داخل هذه الإجازة، تلتزم جهة العمل بصرف أجر مضاعف أو منح يوم راحة بديل يعادل العمل في تلك الأيام، وهو أمر مهم لا يعرفه كثير من العاملين. كما تشمل هذه القواعد الأعياد الدينية الخاصة بغير المسلمين، وفقًا للقرارات ذات الصلة، مما يعزز مبدأ المساواة في الحقوق لجميع العاملين بغض النظر عن الانتماء الديني.

تفاصيل موعد إجازة المولد النبوي 3 أيام وأهم القرارات ذات الصلة

في إطار الإعلان الرسمي، قرر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، منح يوم الخميس 4 سبتمبر 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة المولد النبوي الشريف، لتشمل جميع الموظفين في الوزارات والهيئات الحكومية والإدارات المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام. وليست هذه الإجازة مقتصرة على الجهات الحكومية فقط، بل أعلن البنك المركزي المصري تعطيل العمل في كافة البنوك العاملة في مصر من 4 سبتمبر وحتى 6 سبتمبر، أي أن إجازة المولد النبوي 3 أيام تشمل بذلك القطاع المصرفي أيضًا.

حقوق الموظفين وأهمية الإجازة مع أجر مضاعف خلال فترة المولد النبوي 3 أيام

إجازة المولد النبوي 3 أيام تمنح فرصة للموظفين لاستعادة نشاطهم والاستمتاع بالمناسبة الدينية الهامة، إلا أن هناك ظروفًا قد تستوجب استمرار العمل، ولهذا يضمن القانون للموظفين حقوقهم بأن يتم تعويضهم ماليًا أو بمنحهم يوم راحة بديل. يتضح من خلال نصوص القانون أن الجهات المسؤولة ملزمة قانونًا بصرف أجر مضاعف أو تعويض مكافئ للموظفين الذين يعملون في أيام العطلات الرسمية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هذا الإجراء يواكب الاعتراف بالأعياد الدينية لباقي الفئات الدينية في مصر، مما يعكس توجهًا شاملًا في حقوق العاملين.

• إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في الدوائر الحكومية والقطاع العام
• تعطيل البنوك المصرية من 4 إلى 6 سبتمبر
• صرف أجر مضاعف أو منح يوم راحة بديل للموظفين العاملين خلال الإجازة

تُعتبر إجازة المولد النبوي 3 أيام التي بدأت في 4 سبتمبر مناسبة يقدم فيها الموظفون جهوداً إضافية في بعض الأحيان، لكن القانون يكفل لهم حقوقًا تعويضية عادلة توزع بين الأجر المادي والراحة المنصفة، مما يحفز العاملين داخل جميع القطاعات على الالتزام بأداء مهامهم دون خسارة حقوقهم المالية والاجتماعية، وهذا الأمر مهم لضمان توازن بيئة العمل والاحتفال بالمناسبات الدينية بشكل يليق بالمجتمع بأكمله.