التمكين النسائي.. الإمارات ترسم خارطة نجاح ملهمة للدور القيادي للمرأة

تمكين المرأة الإماراتية في المناصب القيادية أصبح محوريًا في رؤية دولة الإمارات لتطوير المجتمع والاقتصاد، حيث نجحت الدولة في تأسيس نظام عمل متكامل يسعى للنهوض بحقوق المرأة وتأهيلها لتبوؤ مراكز قيادية في مختلف المجالات، مما يعزز من تنافسية الدولة على المستويين الإقليمي والعالمي في ملف تمكين المرأة. تحقق الجهات والمؤسسات الوطنية الرائدة، مثل مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ومؤسسة دبي للمرأة، خطوات مهمة في رفع قدرات ومهارات المرأة الإماراتية من خلال شراكات مع مؤسسات دولية عريقة.

دور مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين في تمكين المرأة الإماراتية في المناصب القيادية

يُعد مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين من الركائز الأساسية في تعزيز مشاركة المرأة في القطاع الخاص وتوسيع وجودها في المناصب القيادية، حيث تؤكد موزة محمد الغويص السويدي، الأمين العام للمجلس، أن العمل جارٍ بشكل منهجي لخلق بيئة عمل متوازنة وشاملة تدعم المرأة كعنصر رئيسي في التنمية المستدامة للدولة؛ من خلال استراتيجيات متكاملة ومبادرات فعالة. يتعاون المجلس مع الشركاء الحكوميين والقطاع الخاص، ومن أبرزها مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، إضافة إلى مبادرة “تعهد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة” والتي تهدف إلى رفع نسبة مشاركة المرأة في قيادات القطاع الخاص، بالتنسيق مع اللجنة الوطنية لأهداف التنمية المستدامة والمجلس الاستشاري للقطاع الخاص، وتعد الأولى من نوعها عالميًا في القطاع الخاص.

مبادرة تعهد تسريع الهدف الخامس وأثرها في تمكين المرأة الإماراتية في المناصب القيادية

شهدت مبادرة تعهد تسريع الهدف الخامس انضمام العديد من مؤسسات القطاع الخاص الوطنية والعالمية العاملة بدولة الإمارات، والتي التزمت طوعاً برفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية في الإدارات العليا والوسطى إلى 30% كحد أدنى، وفق جدول زمني يبدأ بعام 2025 للمجموعة الأولى وينتهي بعام 2028 للمرحلة الثانية. أفرزت هذه الجهود تقدمًا واضحًا في تمثيل المرأة في القطاع الخاص، خاصة على مستوى المناصب التنفيذية، حيث يُبرز التنوع والتمثيل المتوازن في مواقع القيادة دورهما في تعزيز الابتكار وسير الحوكمة، إلى جانب تأسيس قاعدة اقتصادية أكثر شمولية وتنافسية واستدامة.

استراتيجيات مؤسسة دبي للمرأة لتعزيز تمكين المرأة الإماراتية في المناصب القيادية

تعتبر مؤسسة دبي للمرأة من المؤسسات الرائدة التي تعطي أولوية استراتيجية للتمكين القيادي للمرأة الإماراتية، حيث تواصل تطوير برامج تدريبية متقدمة هدفها صقل وتنمية المهارات القيادية للنساء في مختلف القطاعات، مع التركيز على تأهيلهن لتولي مناصب قيادية في مؤسسات عالمية عبر شراكة مع جامعات ومؤسسات دولية متخصصة في التعليم التنفيذي والقيادي. وتشمل هذه البرامج:

• برنامج “المرأة في مجالس الإدارة العالمية”
• برنامج “SheLeads” للقيادات النسائية المستقبلية
• برنامج “تمكين بلس” لرئيسات اللجان النسائية في الدوائر الحكومية والشبه حكومية

تركز هذه المبادرات على تزويد النساء بالمعارف والمهارات الحديثة في القيادة، إلى جانب تمكينهن من فهم ديناميكيات بيئة العمل المتغيرة، وتعزيز ثقتهن بأنفسهن في مواقع صنع القرار، مما يرسخ دور المرأة كشريك فاعل في التنمية الاقتصادية والاجتماعية لدولة الإمارات.

تُجسد جهود الإمارات في تمكين المرأة الإماراتية في المناصب القيادية تجسيدًا واضحًا لاستراتيجيتها الطموحة لتحقيق التوازن بين الجنسين بحلول عام 2026، التي تسعى لسد الفجوة بين الجنسين في كافة القطاعات، ورفع موقع الدولة في التقارير العالمية ذات الصلة؛ فقد حافظت الإمارات على مركزها الأول إقليميًا في تقرير “الفجوة بين الجنسين” للمنتدى الاقتصادي العالمي 2025، وحققت المرتبة الثالثة عشرة عالميًا والأولى إقليميًا في مؤشر المساواة بين الجنسين الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للعام ذاته، ما يؤكد النجاح المبهر للسياسات الوطنية في هذا المجال الحيوي.