مؤمن الجندي يسلط الضوء على شخصية جون والست اللتاتة وأثرها الحالي

جون إدوارد مدير الزمالك الجديد: كيف أعاد النظام وروح الفريق إلى البيت الأبيض وسط الفوضى والتراكمات

كانت أجواء الزمالك تعج بالفوضى والتشتت حتى جاء جون إدوارد المدير الرياضي الجديد ليعيد بناء المنظومة ويُعيد للبيت الأبيض كيانه الحقيقي؛ إذ لم يكن الزمالك في تلك الفترة أكثر من صوت مرتفع بلا مضمون، وجدران تحمل شعارات باهتة، ووجوه تبحث عن الصورة دون رغبة حقيقية في التغيير. في هذه المرحلة كان الفريق بحاجة ماسة إلى قائد يعرف متى يبدأ ومتى يصمت، وهذا بالضبط ما جاء به جون إدوارد وسط ضجيج لا يتوقف، ليبدد الفوضى ويعيد ترتيب المشهد كليًا.

جون إدوارد مدير الزمالك الجديد وأهمية إعادة ترتيب الفريق بنظام وروح

حين دخل جون إدوارد المشهد كمدير رياضي للزمالك، لم يكن يحمل شعارات أو تصريحات براقة كما اعتاد من سبقوه، بل وقف هادئًا ينظر إلى الفوضى المحيطة كما ينظر الضوء إلى شق ضيق في جدار مهمل، ثم بدأ يعيد ترتيب الأمور بهدوء ودرجة عالية من الوعي. لم يهاجم أحدًا أو يلقي اللوم، بل اكتفى بأن يسد فجوات الحياة داخل النادي بلا ضجيج، ممسكًا بمقود التغيير بهدوء لكنه بحزم. ولعل أهم ما وضعه في اعتباره هو أن الفريق ليس مجرد أسماء، بل عمود فقري وروح حية يتحرك عليها الجميع، وهو ما اختصر به مبدأ البناء والتطوير داخل الزمالك خلال أسابيع قليلة.

التحديات التي واجهها جون إدوارد مدير الزمالك الجديد في محاربة الفوضى والتراكمات

الزمالك كان يعاني من إرث ثقيل من التراكمات التي سلبت منه نظامه وروحه، حيث كانت الإدارة السابقة توزع أحاديث عن المشاريع والرؤى والقوائم الموحدة، في حين الواقع كان ضجيجًا بلا صوت فعلي، وشعارات لا تُترجم إلى أفعال، مع وجود وجوه تبحث عن الصورة الإعلامية أكثر من رغبتها في تحسين الواقع. كما أن التعامل مع الأزمات كان يشبه النظر إلى زجاج سيارة معتمة؛ حيث بدا النادي خارجيًا قويًا لكنه داخليًا يحترق. واجه جون إدوارد تحديًا كبيرًا يتمثل في إعادة ترتيب البيت بكل أجزائه، بدءًا من بيع من لا يرغب في الاستمرار أو لا يفيد الكيان، والتعاقد مع لاعبين يعرفون أدوارهم بكل وضوح، مع تركيز كامل ليس على الصفقات بل على بناء منظومة متكاملة ونظام يستعيد به الفريق اتزانه.

• تفكيك الإرث الثقيل من التراكمات التي عرقلت التطور
• إعادة ترتيب البيت الأبيض من جذوره
• بيع اللاعبين الذين لا يقدمون فائدة حقيقية للفريق
• التعاقد مع لاعبين واعين لدورهم داخل المنظومة
• التركيز على النظام والرؤية أكثر من الصفقات الفردية

تأثير خطوة النظام في نادي الزمالك بعد تولي جون إدوارد مدير الزمالك الجديد

بحلول الوقت الذي بدأ فيه جون إدوارد مدير الزمالك الجديد وضع بصمته، تغير الحال داخل النادي بشكل ملحوظ؛ إذ أغلقت الصفحة على الكواليس المستمرة التي كانت تشبه “الست اللتاتة” في كل برنامج وقناة وصفحة على مواقع التواصل، وتحولت الأجواء إلى هدوء مخيف لكنه منتج. لم يعد هناك ضجيج مفرط أو تصريحات متكررة لا تغني ولا تسمن، بل صار الجميع ينتظر رؤية واضحة وعملية تظهر على أرض الواقع، رغم أنه لم يظهر بعد بنتائج ملموسة أو ألقاب تحققت، لكن الخطوة الأولى في طريق النظام كانت حاضرة بكل وضوح. الجميع بدأ يدرك أن النظام ليس عدوًا، وأن نجاح القائد لا يحتاج إلى صياح ليُسمع صوته، بل إلى معرفة متى يبدأ ومتى يتوقف ومتى يقرر.

لا يمكن الحديث عن مستقبل تجربة جون إدوارد مدير الزمالك الجديد الآن بشكل قطعي، فالأمر يحتاج إلى وقت لنحكم على النتائج، لكن ما هو مؤكد أن الرجل أعاد للأذهان أن هدوء العمل والنظام يمكن أن يعيدا بناء فريق كان يتهاوى حائطًا تلو الآخر قبل وصوله؛ فقليل من العقل والحكمة قد تكون أكثر فاعلية من الكثير من الصراخ والضجيج. هذا النوع من الإدارة الذكية يفتح بابًا جديدًا للفريق، حيث يتحول التركيز من صخب الكلام إلى عمق الفعل، وهو ما يحتاجه الزمالك بلا شك من أجل استعادة مجده الحقيقي.