الرئيس المصري يقرر زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في 2025 وتأثيرها على ملايين العاملين

زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في مصر 2025 أصبحت حقيقة منتظرة تبدأ مع بداية العام المالي الجديد، حيث تعتمد الحكومة المصرية على هذه الخطوة لتحسين مستوى معيشة الموظفين الحكوميين ومواكبة ارتفاع الأسعار والتضخم المتصاعد في البلاد، مما يؤثر على جميع الدرجات الوظيفية والخدمات الحكومية المختلفة.

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في مصر 2025

أعلنت الجهات الرسمية بدء تنفيذ زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في مصر في الأول من يوليو 2025، وذلك تنفيذاً لما ورد في موازنة الدولة المعتمدة من مجلس الوزراء؛ حيث بدأ صرف المرتبات مع الزيادة الجديدة دون الحاجة لأي طلب من الموظفين، عبر تعليمات دقيقة صدرت من وزارة المالية والإدارات المختصة في الجهات الحكومية.

• تُصرف الزيادة تلقائياً بناءً على الدرجة الوظيفية المحددة في الراتب.
• لا يشترط تقديم طلب رسمي للحصول على الزيادة.
• التطبيق شامل للعاملين سواء كانوا رسميين أو متعاقدين.
• الزيادة مُدرجة ضمن موازنة الدولة الجديدة للعام المالي 2025.

الفئات المستفيدة من زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في مصر 2025

تضم قائمة المستفيدين من زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في مصر 2025 العديد من شرائح الموظفين في مختلف مؤسسات الدولة؛ حيث تم تحديد الفئات وفق قرارات وزارة المالية كالآتي:

• العاملون بالجهاز الإداري للدولة مثل الوزارات والمديريات والدواوين الحكومية.
• العاملون في الهيئات الاقتصادية وصناديق التأمين الخاصة.
• الموظفون المتعاقدون بنظام المكافأة الشاملة.
• العمال المؤقتون والمثبتون حديثاً بعد التعاقد.
• لا تشمل الزيادة موظفي القطاع الخاص إلا بعد صدور قرارات مستقبلية من المجلس القومي للأجور.

تفاصيل صرف زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في مصر 2025 وعدم شمول الحوافز

أوضحت وزارة المالية أن زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في مصر 2025 تقتصر على المرتب الأساسي فقط، ولا تشمل الحوافز أو البدلات، حيث تتطلب كل منها قرارات منفصلة من الجهات المختصة؛ كما قامت الوزارة بإصدار منشور رسمي لجميع الإدارات الحسابية لتحصيل هذه الزيادة بانتظام ودون تأخير، مع التأكيد على عدة نقاط مهمة:

• تندرج زيادة الحد الأدنى تحت بند الأجور الوظيفية أساساً.
• إذا تأخرت بعض الجهات في صرف الزيادة، يتم تعويض الفرق بأثر رجعي خلال أغسطس.
• ينصح الموظفون بمتابعة شؤون العاملين في مؤسساتهم لمتابعة صرف الزيادة.
• تُحسب الاستقطاعات القانونية بعد إضافة الزيادة إلى المرتب الأساسي.

تأتي زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في مصر 2025 ضمن الجهود الحكومية المستمرة لتحسين الدخل الشهري للموظفين مع الحد من الإجراءات البيروقراطية، ومن الضروري لجميع الموظفين التأكد من تطبيق الزيادة في مواعيدها ووفق التعليمات الرسمية لضمان تحسين أوضاعهم المالية دون تأخير أو مشاكل.