قرار تعديل العطل الرسمية لموظفي الخدمة المدنية 2025.. تعرف على أبرز التغييرات وتوضيح المختص

العطل الرسمية لموظفي الخدمة المدنية بعد التعديل شهدت تغييرات جوهرية تعكس طبيعة العمل الحديثة واحتياجات الجهات الحكومية، إذ جاءت الأوامر الجديدة لتشمل تنظيم أيام العطل والأعياد بمراعاة مهام الوكلاء والقواعد المنظمة لبرنامج الكفاءات والعمل عن بعد، مما يعكس المرونة في التعامل مع نظام الخدمة المدنية.

التغييرات الأساسية في قرار العطل الرسمية لموظفي الخدمة المدنية

سلط حمود العصيمي، مستشار الموارد البشرية، الضوء على أبرز التعديلات التي طالت قرار العطل الرسمية لموظفي الخدمة المدنية؛ حيث جاءت التغييرات لتشمل تعديل أيام العطل والأعياد بناءً على المهام التي يمارسها وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين، بالإضافة إلى القواعد المنظمة للمتعاقدين ضمن برنامج الكفاءات. كما اشتملت التعديلات على جانب العمل عن بعد، الذي لم يكن منصوصًا عليه بشكل واضح سابقًا، إذ تم إصدار قرار يُنظم آلية العمل عن بعد وفق ضوابط محددة تناسب طبيعة الأعمال التي تتطلب تلك الطريقة.

نظام العمل عن بعد وتنظيم إجازات العيدين لموظفي الخدمة المدنية

تضمن تعديل قرار العطل الرسمية لموظفي الخدمة المدنية إضافة واضحة لنظام العمل عن بعد، حيث أصبح هناك إطار رسمي يُنظم كيفية تطبيق هذا النظام في الجهات الحكومية التي تطبق قانون الخدمة المدنية، ما يمنح صلاحيات أكبر للمسؤول الأول في كل جهة لتحويل الموظفين إلى أسلوب العمل عن بعد خلال الفترات التي تتجاوز مدة إجازة العيدين. وتتراوح فترة إجازة العيدين بين 4 أيام كحد أدنى و5 أيام كحد أقصى، وتشمل تلك الإجازات الموظفين والعاملين وفق قواعد ممارسة مهام وكلاء الوزارات، ووكلاء الوزارة المساعدين، والمتعاقدين ضمن برنامج الكفاءات.

صلاحيات الجهات الحكومية وقواعد جديدة لتطبيق إجازات العيدين والعمل عن بعد

أصدر مجلس الوزراء قرارًا جديدًا ينظم الأحكام التنظيمية لإجازات العيدين لموظفي الخدمة المدنية بما يشمل المتعاقدين والعاملين في الجهات الحكومية، حيث منح القرار المسؤول الأول في الجهة صلاحية تحويل موظفي هذه الفئة إلى نظام العمل عن بعد خلال المدة التي تتجاوز 5 أيام عمل في فترة الإجازة. كما وضع القرار إطارًا قانونيًا واضحًا للعمل عن بعد بناءً على اللائحة ذات الصلة، مع مراعاة طبيعة المهام التي قد تستوجب استمرار العمل عن بعد، مما يسهل عمليات تقديم الخدمات الحكومية دون التأثير على حقوق الموظفين في الإجازات الدورية.

• تعديل عدد أيام إجازة العيدين بين 4 إلى 5 أيام عمل
• تنظيم واضح لنظام العمل عن بعد ضمن لائحة الخدمة المدنية
• إعطاء صلاحية للمسؤول الأول بتحويل الموظفين إلى العمل عن بعد عند تجاوز الإجازة 5 أيام
• شمول المتعاقدين في الجهات الحكومية التي تطبق نظام الخدمة المدنية

يُبين هذا القرار حرص الجهات الحكومية على إيجاد توازن بين حق الموظفين في الحصول على إجازاتهم وبين استمرار سير العمل بأفضل صورة ممكنة، من خلال اعتماد نظام مرن للعمل عن بعد وتنظيم مدة الإجازات بشكل يتلاءم مع الأوضاع العملية الحديثة في بيئة العمل الحكومية.