خبير موارد بشرية يحذر: التخصصات المستقبلية قد لا تناسب الجميع وتحدد فرص التوظيف

التخصصات المستقبلية لا تستوعب الجميع، وهي حقيقة تؤكدها تصريحات خبير الموارد البشرية والمستشار التدريبي د. غازي العوفي، الذي أوضح أن الزيادة في أعداد الخريجين تفوق فرص العمل المتاحة، حتى في أكثر التخصصات مضمونة المستقبل؛ مما يفرض تحديات حقيقية في استيعاب جميع الباحثين عن العمل ويجعل التميز والفارق المهاري هما مفتاح النجاح في سوق العمل المتغير بسرعة.

لماذا التخصصات المستقبلية لا تستوعب الجميع رغم زيادة فرص العمل؟

التخصصات المستقبلية لا تستوعب الجميع بسبب التفاوت الكبير بين أعداد الخريجين وفرص العمل المتوافرة، وهو ما أشار إليه د. غازي العوفي خلال مداخلته في “إذاعة الإخبارية”، حيث بيّن أن بالرغم من أن بعض التخصصات تحظى بفرص وظيفية أوسع، إلا أن الزيادة غير المتوازنة في أعداد الخريجين تجعل من الصعب استيعاب جميع الباحثين عن الوظائف؛ لذلك نشهد “تخمة” في الخريجين مقابل محدودية الوظائف الحقيقية المتاحة في السوق. وتظهر هذه الظاهرة بوضوح في التخصصات التي تُعتبر مضمونة المستقبل، إذ توفر فرصًا أكثر لكنها لا تُلبي الطلب الكبير من الخريجين، ما يزيد من التنافسية ويرفع الحاجة إلى التميز المهني والابتكار.

التحديات التي تواجه الخريجين في التخصصات المستقبلية لا تستوعب الجميع

تكمن طبيعـة التخصصات المستقبلية لا تستوعب الجميع في عدة تحديات ترتبط بالزيادة السكانية وتطور متطلبات سوق العمل، إذ أن وجود فرص عمل أكثر لا يعني تغطية جميع الخريجين، بل تُبرز هذه الحالة الحاجة إلى تحسين جودة الخـريجين، وصقل مهاراتهم بشكل يتناسب مع احتياجات السوق العصرية. وعلى الرغم من أهمية الدراسة الأكاديمية، إلا أن العوفي يشير إلى أن سرعة تغيرات سوق العمل تفرض على الخريجين تطوير مهاراتهم باستمرار لضمان بقائهم قادرين على المنافسة، لأن التخصص وحده لم يعد يكفي.

كيف يحقق الخريجون التفوق في ظل واقع التخصصات المستقبلية لا تستوعب الجميع؟

مع إدراك أن التخصصات المستقبلية لا تستوعب الجميع، يتوجب على الخريجين تبني استراتيجيات تميز تبرزهم بين أقرانهم، وتتضمن هذه الاستراتيجيات عدة خطوات يمكن تلخيصها في النقاط التالية:

• التركيز على المهارات العملية والتدريب المستمر
• المواكبة الدائمة لتطورات سوق العمل ومتطلباته
• الاستفادة من فرص التدريب والتطوير المهني
• تعزيز القدرات الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي
• المرونة والقدرة على التكيف مع بيئات عمل مختلفة

تُظهر هذه الخطوات كيف يمكن للخريجين مواجهة تحديات التخصصات المستقبلية لا تستوعب الجميع وتحويلها إلى فرص لصقل مهاراتهم والنجاح في سوق العمل الديناميكي.

تبرز أهمية إدراك أن التخصصات المستقبلية لا تستوعب الجميع، إذ يشكل ذلك دافعًا للخريجين لتطوير أنفسهم باستمرار، مع الحفاظ على متابعة التحديات والتحولات التي يشهدها سوق العمل، مما يعزز فرصهم في الحصول على الوظائف المناسبة والتفوق بين المنافسين.