«حوار مثير» السيد حمدي عقدي كان أعلى من أبوتريكة والرواتب تثير أزمة في أوضة اللبس

عقدي كان أعلى من أبوتريكة.. والرواتب بتعمل أزمة في أوضة اللبس هي الكلمة المفتاحية التي تصدرت حديث السيد حمدي مهاجم الأهلي السابق، في سياق الرد على مطالبة إمام عاشور بالحصول على راتب مماثل لزميله أحمد زيزو، حيث قال إن لكل لاعب حق التعبير عن مطالبه والإدارة مسؤولة عن اتخاذ القرارات المناسبة، مؤكدًا أن الأهلي وضح قيمة إمام عاشور بعدما أصبح يتقاضى أضعاف ما كان يحصل عليه في الزمالك.

عقدي كان أعلى من أبوتريكة.. كيف يرى السيد حمدي تأثير الرواتب في النادي الأهلي

عقدي كان أعلى من أبوتريكة كان تصريحًا يكشف الكثير عن رؤى السيد حمدي تجاه الشأن المالي داخل الأهلي، خاصة في ظل الأزمات التي تحدث أحيانًا بسبب الرواتب بين اللاعبين، وهو ما يشير إليه بقوله إن موضوع الرواتب يسبب توترًا في غرفة الملابس ويحتاج النادي إلى وضع سقف محدد للرواتب تختلف الرواتب في الأهلي حسب قيمة كل لاعب وأهميته داخل الفريق، مع الحفاظ على التوازن حتى لا تنشأ أزمات بين اللاعبين أو استياء ينعكس سلبًا على الأداء الجماعي، وفي هذا الإطار حاول السيد حمدي توضيح أن إدارات النادي ليست مضطرة لتعديل عقود بعض اللاعبين إلا إذا رأت أن ذلك يصب في صالح الفريق.

عقدي كان أعلى من أبوتريكة.. ماذا قال السيد حمدي عن راتب إمام عاشور وعلاقته بأحمد زيزو

عقدي كان أعلى من أبوتريكة.. في معرض حديثه عن الرواتب، شرح السيد حمدي أن إمام عاشور يتقاضى الآن راتبًا يفوق مرات عدة ما كان يحصل عليه في الزمالك، سواء من رواتب شهرية أو مكافآت وإعلانات، وهذا ما يفسر طلبه الحصول على راتب مماثل لزميله في الأهلي أحمد زيزو، وأضاف أن الأهلي قدّم قيمة مالية مناسبة لعاشور، ولكنه ليس مجبرًا على تعديل عقده، مؤكدًا في الوقت ذاته أن إدارة الأهلي تقدر اللاعب جيدًا وتعرف كيف تدير هذه الملفات المالية بحكمة.

عقدي كان أعلى من أبوتريكة.. وكيف يمكن حل أزمة الرواتب في أوضة اللبس

عقدي كان أعلى من أبوتريكة.. لكن الأمر لا يتعلق فقط بالرواتب، بل بكيفية إدارتها ضمن مصلحة الفريق دون إثارة أزمات داخل غرفة الملابس، وفي رأي السيد حمدي يجب على الأهلي وضع سقف محدد للرواتب لضمان استقرار الفريق وعدم تأزم العلاقات المالية بين اللاعبين على النحو التالي:

• تحديد سقف رواتب رسمي لكل فئة من اللاعبين داخل النادي
• مراعاة القيمة الفنية والتاريخية لكل لاعب عند وضع الراتب
• تفادي الفوارق الكبيرة بين الرواتب حتى لا تحدث خلافات داخل الفريق
• الشفافية في التعامل مع ملفات الرواتب لضمان رضا اللاعبين
• تقييم دوري لعقود اللاعبين للتماشي مع مستجدات الأداء والقيمة السوقية

هذا الأسلوب المتوازن يؤدي إلى بيئة عمل صحية داخل النادي الأهلي ويعزز قدرة اللاعبين على التركيز بشكل أكبر على الأداء الفني بدلاً من الانشغال بقضايا مالية قد تؤثر على تماسك الفريق.