«شروط صادمة» إمام عاشور يصدم الأهلي ما السبب وراء رفضه التمديد حتى الآن؟

إمام عاشور يصدم الأهلي بشروطه للتمديد رغم ترحيبه، إلا أن المفاوضات تراوح مكانها بسبب مطالب وكيله التي فاجأت إدارة الأهلي؛ حيث يسعى وكيل اللاعب إلى أن يكون عقد إمام عاشور الأعلى داخل النادي رغم أن اللاعب يتقاضى حاليًا راتباً يصل إلى 15 مليون جنيه، مما يشكل تحديًا حقيقيًا أمام إدارة القلعة الحمراء التي تفكر بحكمة في كل التفاصيل المالية المتعلقة باللاعب.

إمام عاشور يصدم الأهلي بشروطه للتمديد وموقف الوكيل أمام الإدارة

الحديث الدائر حول تمديد عقد إمام عاشور مع الأهلي يشير إلى أن النادي هو من بادر بالخطوة دون أي طلب رسمي من اللاعب نفسه، بل كان ترحيب إمام واضحًا بهذه المبادرة مع إظهار رغبة حقيقية في البقاء، ولكن المشكلة تكمن في مطالب وكيل اللاعب أحمد يحيى الذي يسعى إلى عقد ذهبي يتفوق على كل عقود اللاعبين في الفريق؛ وهو مشهد غير معتاد داخل بيئة الأهلي. ويشير أمير هشام، الإعلامي المتابع للشأن الرياضي، إلى أن المفاوضات شهدت عدة جلسات لكنها لم تصل إلى نقطة تفاهم بسبب التباين الكبير في شروط التعاقد، ويعكس ذلك رغبة الوكيل في تعظيم المكاسب المالية التي قد تصعب على النادي تحقيقها في ظل احتساب أدق التفاصيل المرتبطة بالقيمة المادية للصفقة.

كيف يؤثر تمسك إمام عاشور بشروطه على مستقبل التجديد في الأهلي؟

قد يشكل تمسك إمام عاشور بشروطه الخاصة تحديًا للنادي الأهلي الذي وضع ميزانية مسبقة لرواتب اللاعبين الجدد والقائمين، مع الأخذ في الاعتبار تكاليف التعاقد الأولي حيث جرى دفع مبلغ ضخم بين 3 و3.5 مليون دولار لشراء عقد اللاعب من نادي ميتيلاند الدنماركي، وهذا يُبرز أهمية التوازن المالي في التفاوض، حتى لا تتأثر علاقات النادي مع لاعبيه الآخرين. كما أن تمديد عقد زيزو كلاعب حر بتعويض مناسب يعكس سياسة الأهلي في إدارة الموارد المالية بشكل رشيد، ويمثل نقطة مقارنة تُضاف إلى الحسابات النهائية حين النظر في طلبات إمام عاشور. ورغم تفهم الإدارة لحاجته إلى رفع راتبه السنوي، إلا أن المساواة مع زيزو تبدو صعبة في ظل هذا الفارق.

خطوات الأهلي للتعامل مع شروط إمام عاشور للتمديد وبرنامج الحلول المتوقعة

في ضوء تلك المطالب والتحديات، يسعى الأهلي إلى معالجة المشكلة عبر مجموعة من الخطوات الممنهجة التي تهدف إلى إيجاد صيغة توافقية تلبي طموحات اللاعب ومصالح النادي، وتشمل هذه الإجراءات:

• المفاوضة المستمرة بهدف رأب الصدع بين الأمور المالية وأداء اللاعب
• التواصل المباشر مع وكيل إمام عاشور لفهم الأسباب وراء المطالب المرتفعة
• دراسة مرونة العقود المالية وربطها بمكافآت الأداء والإنجازات بدلاً من الراتب الثابت فقط
• مراعاة مصالح باقي اللاعبين للحفاظ على توازن الرواتب وعدم خلق فجوة غير مرغوبة
• الاستعداد لعرض بدائل تشمل تمديد العقد مع شروط واضحة وتدريجية لزيادة الراتب

هذا التطبيق الذكي لإدارة الموارد يضمن سلامتة العلاقة بين الطرفين ويُجنب الخلافات التي تؤثر على الاستقرار داخل الفريق، وسط التوقعات بأن يتم حسم الأمر قريبًا لصالح الجميع.

على الرغم من الاختلافات الواضحة في وجهات النظر، يظهر بوضوح أن رغبة الطرفين في استكمال التعاون قائمة، مما يرشح الأمور للانفراج قريبًا مع توافقات مرنة تتناسب مع واقع النادي واحتياجات اللاعب.