حصريًا النواب يوافقون على زيادة حافز المناطق النائية من 200 إلى 600 لهذه الفئات

وافق مجلس النواب مؤخرًا على تعديل مهم في قانون تنظيم شؤون أعضاء المهن الطبية العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان، وهو القرار الذي يهدف إلى تحسين ظروف العاملين في المناطق الأقل حظًا من حيث الخدمات الصحية، وهذا يعكس مدى اهتمام الحكومة بتوفير حوافز مشجعة للأطباء وغيرهم من العاملين في القطاع الصحي، خاصة في المناطق النائية التي غالبًا ما تعاني من نقص في الكوادر الطبية المتميزة.

توضيح مادة الحوافز في قانون تنظيم شؤون أعضاء المهن الطبية

تنص مادة (12) في مشروع القانون على صرف حافز خاص للأطباء البشريين وأطباء الأسنان والبيطريين والصيادلة، بالإضافة إلى ممارسي وأخصائي العلاج الطبيعي والتمريض العالي وخريجي كليات العلوم، وموظفي التمريض وفنيي الصحة الموجودين في المناطق النائية، حيث يُمنح هذا الحافز بنسبة تتراوح بين 200% إلى 600% من الأجر الأساسي، وهذا الفارق الكبير في الحافز يعكس أهمية تشجيع الأطباء والباقين للاستقرار والعمل في هذه المناطق التي تعاني من نقص في الخدمات الصحية، مما يساهم في تحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة للمواطنين هناك.

أهمية الحوافز للعاملين حسب قانون تنظيم شؤون أعضاء المهن الطبية

الحوافز المقدمة من هذا القانون لا تقتصر على زيادة الرواتب فقط، بل توفر أيضًا دافعًا نفسيًا ومهنيًا يدفع العاملين في القطاعات الصحية إلى العطاء والمثابرة في بيئات عمل صعبة تتطلب الكثير من الجهد، المناطق مثل مطروح، والوادي الجديد، وأسوان، بالإضافة إلى شمال وجنوب سيناء والبحر الأحمر، تعد من تلك المناطق التي تستفيد من هذه الحوافز، حيث غالبًا ما يواجه العاملون بها تحديات متعددة بدءًا من البعد الجغرافي مرورًا بمحدودية الموارد، لهذا كان لزامًا على التشريع الجديد أن يضع في الاعتبار مثل تلك الظروف لتعزيز الاستمرارية والكفاءة في تقديم الخدمات.

تفاصيل المناطق المستفيدة من قانون تنظيم شؤون أعضاء المهن الطبية

يشمل قانون تنظيم شؤون أعضاء المهن الطبية المناطق التالية بشكل مباشر، مع إمكانية إضافة مناطق أخرى بناءً على قرار من رئيس مجلس الوزراء باعتبارها نائية:

• محافظة مطروح
• محافظة الوادي الجديد
• محافظة أسوان
• محافظتا شمال وجنوب سيناء
• محافظة البحر الأحمر
• منطقة القنطرة شرق بمحافظة الإسماعيلية
• منطقة الواحات البحرية بمحافظة الجيزة

يمكنك الاطلاع على المزيد من التفاصيل حول القوانين الصحية عبر رابط مقالتنا عن قوانين القطاع الصحي في مصر التي تشرح إطار العمل والمعايير المعتمدة للعاملين في المجال الطبي.

يهدف هذا القانون إلى ضمان حقوق العاملين في القطاع الطبي، وتوفير بيئة عمل محفزة بغض النظر عن موقعهم الجغرافي، مما يعزز استقرار الكوادر الطبية في المناطق التي تحتاج إلى خدمات صحية متميزة، وهذا بدوره يحسن من نوعية الحياة للمرضى والمجتمع ككل.

أما بالنسبة لشروط صرف الحوافز فيمكن تلخيصها في الخطوات التالية:

• أن يكون العامل طبيبًا أو من ضمن المهن الطبية المذكورة في القانون
• أن يكون العمل في الجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان أو في المستشفيات الجامعية أو الإدارات الطبية
• أن يكون مكان العمل في إحدى المناطق المحددة كنائية أو مصنفة بواسطة قرار رئيس مجلس الوزراء
• الالتزام بالأحكام الخاصة بالعمل في تلك المناطق وعدم الانتقال قبل انتهاء المدة المحددة دون موافقة
• احترام الأنظمة والقوانين ذات الصلة بالحوافز والحقوق المالية للعاملين

تلك الخطوات تساعد على توضيح آليات تطبيق القانون وتضمن وصول الحوافز إلى من يستحقها فعليًا، مما يقوي الثقة بين العاملين والجهات الإدارية، ويوفر دافعًا مستمرًا للعمل في بيئات قد تكون أقل جذبًا في المعتاد.

تبقى هذه الخطوة جزءًا من سلسلة جهود تهدف إلى تطوير القطاع الطبي وتحسين معيشة العاملين، لتعزيز قدرة مصر على تقديم خدمات صحية عالية الجودة لكل مواطنيها مهما كانت ظروفهم ومواقعهم الجغرافية، وهو ما ينقلك مباشرة إلى فهم سبب تركيز الحكومة على قوانين مثل قانون تنظيم شؤون أعضاء المهن الطبية الذي يضع الأفراد في صلب العملية الصحية.