«زيادة ملموسة» المرتبات اتعدلت في مصر تعرف على جدول الأجور الجديد بعد قرار وزارة المالية

اعرف المرتب الجديد بالتفصيل ضمن التعديلات الأخيرة على جدول الأجور الجديد في مصر التي أعلنتها وزارة المالية، حيث يتزايد اهتمام الموظفين بمعرفة الحقوق المالية بعد الزيادة القادمة لمواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة المتزايدة، وتشمل الزيادات الحد الأدنى للأجور والمرتبات في كافة الدرجات الوظيفية سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، مع توقعات بفارق ملموس في الرواتب لتحسين مستوى المعيشة لجميع العاملين

اعرف المرتب الجديد بالتفصيل.. خطوات تنفيذ زيادة المرتبات ومضمون جدول الأجور الجديد في مصر

تتجه الحكومة المصرية بخطى ثابتة نحو تنفيذ حزمة قرارات تتعلق بالزيادة في الحد الأدنى للأجور والمرتبات، حيث أقرت رفع الحد الأدنى إلى سبعة آلاف جنيه شهريًا لجميع الدرجات بدءًا من الممتازة وحتى السادسة، وتُضاف زيادات مالية تصاعدية حسب الدرجة الوظيفية، بحيث تتراوح بين ألف جنيه وألف وثلاثمئة وخمسين جنيه، وتشمل التعديلات العاملين بالقطاع الحكومي والخاص، لتعزيز الاستقرار المالي وتحسين واقع الموظفين في مختلف القطاعات

اعرف المرتب الجديد بالتفصيل.. مواعيد صرف رواتب يوليو 2025 بعد التعديل وكيفية استلام المتأخرات

مع مطلع يوليو 2025 استعد الموظفون لاستلام رواتبهم الجديدة وفق الجدول المعدّل بعد الزيادة، وأعلنت وزارة المالية مواعيد محددة لصرف الرواتب تشمل صرف متأخرات شهر يونيو خلال ثلاثة أيام من العاشر وحتى الثاني عشر من يوليو، يليها صرف مرتبات يوليو من الثاني والعشرين وحتى السادس والعشرين من الشهر ذاته، مع توفير إمكانية السحب من ماكينات الصراف التلقائي يومي الجمعة والسبت طوال هذه الفترة

اعرف المرتب الجديد بالتفصيل.. تفاصيل توزيع الرواتب الجديدة حسب الدرجات الوظيفية في جدول الأجور الجديد

أصدرت الحكومة جدولًا تفصيليًا أوضح فيه توزيع الأجور بعد التعديلات الجديدة، حيث تظهر الزيادة بشكل واضح حسب كل درجة وظيفية في القطاعين العام والخاص، وتحدد الرواتب كما يلي:

• الدرجة الممتازة: 13800 جنيه
• الدرجة العالية: 11800 جنيه
• المدير العام: 10300 جنيه
• الدرجة الأولى: 9800 جنيه
• الدرجة الثانية: 8500 جنيه
• الدرجة الثالثة: 8000 جنيه
• الدرجة الرابعة: 7300 جنيه
• الدرجتان الخامسة والسادسة: 7100 جنيه

وهذا الجدول المبسط يعرض مقارنة توزيع المرتبات الجديدة بحسب الدرجات:

هذه التعديلات الجديدة تُعبر عن توجه حكومي حاسم لتحسين الأوضاع المالية للموظفين وتأمين حياة كريمة لهم وسط التحديات الاقتصادية الراهنة، وتركز على تحقيق توزيع عادل للمرتبات بما يراعي الفروق في الدرجات الوظيفية وطبيعة العمل، مما يضيف قيمة واضحة إلى الرواتب الشهرية ويعزز الرضا الوظيفي بشكل ملموس.