«اكتشف الفرصة» دعم المصافحة الذهبية للسعودية 2025 وكيفية الحصول عليه بسهولة

برنامج المصافحة الذهبية في السعودية لعام 2025، يعد من المبادرات الحديثة التي أطلقتها الحكومة لتحسين أداء القطاع الحكومي ورفع كفاءته؛ حيث يهدف البرنامج إلى تمكين الشباب من الحصول على فرص وظيفية أوسع، وتقليل الأعباء المالية على الجهات الحكومية عبر تقديم حوافز مالية جذابة للموظفين الحكوميين الراغبين في التقاعد المبكر، إذا توفرت لديهم الشروط المطلوبة.

شروط برنامج المصافحة الذهبية

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة المالية مجموعة من الشروط للاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية في السعودية، وتتضمن هذه الشروط الالتزام بالمعايير التالية:

• أن يكون الموظف قد أمضى على الأقل 15 عامًا في خدمة القطاع الحكومي، ليصبح مستحقًا لدعم المصافحة الذهبية.
• أن يتراوح عمر المتقدم بين 50 و55 عامًا؛ إذ تحدد الفئة العمرية المستهدفة للمساعدة في تحقيق أهداف البرنامج.
• الحصول على موافقة كل من الموظف وجهة العمل الحكومة المعنية؛ لضمان تنسيق الجهود بين الأطراف المعنية.
• تعطى أولوية الاستفادة للموظفين الحاصلين على مؤهلات تعليمية أقل، مما يزيد من فرص الاستفادة من البرنامج.
• ينبغي التأكد من عدم توفر بدائل وظيفية أخرى تناسب الموظف داخل الجهاز الحكومي.

طريقة التقديم لبرنامج المصافحة الذهبية

يمكن للموظفين الراغبين في الاستفادة من دعم المصافحة الذهبية في السعودية تقديم طلباتهم عبر المنصة الإلكترونية المخصصة للبرنامج عبر الخطوات التالية:

• تسجيل الدخول إلى المنصة الإلكترونية وملء البيانات الشخصية والمهنية بدقة، بالإضافة إلى توضيح الأهداف المستقبلية إن وُجدت.
• تقديم دراسة جدوى تشمل تحليل جوانب المخاطر والفرص واستراتيجية تنفيذ المشروع، لضمان التخطيط الجيد.
• الانتظار حتى تتم مراجعة الطلب من قبل الجهة المختصة، التي ستحدد مدى الحاجة للدعم المالي أو التوجيهي قبل صدور القرار النهائي.

أهداف المصافحة الذهبية في السعودية

المصافحة الذهبية تسعى إلى تحديث بيئة العمل في القطاع الحكومي، مما يتيح للموظفين خيار التقاعد المبكر مقابل مكافأة مالية مجزية، وتم تخصيص ميزانية تقدر بـ12.75 مليار ريال سعودي توزع على مدار ثلاث سنوات، بما يشمل أكثر من 5 مليارات ريال لعام 2025 وحده، لتحقيق الأهداف التالية:

• تشجيع الموظفين الكبار في السن على التقاعد الطوعي، مما يسهم في تجديد الكوادر والوظائف.
• ضمان عدم إعادة تعيين المتقاعدين في نفس الوظائف مستقبلاً، مما يسهم في توفير فرص جديدة للجدد.
• فتح الباب أمام توظيف المواهب الشابة والكفاءات الوطنية في القطاع الحكومي، لتعزيز التنوع والكفاءة.

يقدم برنامج المصافحة الذهبية دعمًا يصل إلى مستوى جديد من النجاح المهني والمالي للموظفين الحكوميين في السعودية.