السعودية تلغي نظام الكفالة وتطرح تأشيرة العمل الحرة بشروط جديدة

نظام تأشيرة العمل بدون كفيل في المملكة العربية السعودية يشكل بلا شك تحولاً تاريخياً، بعد أن قضى على سنوات طويلة من تبعية العمالة الأجنبية لنظام الكفالة. جاء هذا القرار في إطار رؤى السعودية 2030، ليمنح العاملين المقيمين حرية التنقل بين الوظائف واختيار جهات العمل بما يتناسب مع تطلعاتهم المهنية.

أهمية نظام تأشيرة العمل بدون كفيل في تعزيز سوق العمل السعودي

يمثل نظام تأشيرة العمل بدون كفيل خطوة نوعية تهدف إلى تحديث سوق العمل ورفع كفاءته عبر تمكين العمال من الانتقال بكل سهولة بين الوظائف، دون الحاجة إلى موافقة الكفيل السابق، مما يحفز أصحاب الخبرات على البقاء والعمل داخل المملكة لفترات أطول؛ ويشيع بيئة عمل أكثر شفافية وإنصافاً.

الشروط والمتطلبات للحصول على التأشيرة الجديدة

أوضحت الجهات المختصة عدة شروط أساسية لابد من استيفائها لتتمكن من التقديم على تأشيرة العمل بدون كفيل؛ ومن أهمها بلوغ سن الحادية والعشرين، إثبات وجود ملاءة مالية كافية توفر الاستقرار المعيشي، تقديم شهادة فحص طبي معتمدة، وجود سجل جنائي نظيف، والالتزام بالتعليمات المعمول بها. كما يجب توفير عرض عمل أو عقد مهني في بعض الحالات.

• بلوغ 21 عاماً كحد أدنى.
• إثبات الملاءة المالية المطلوبة.
• شهادة فحص طبي معتمدة.
• سجل جنائي خالٍ من السوابق.
• عرض عمل نظامي في حال الضرورة.
• الالتزام الكامل بأنظمة المملكة.

التقديم الإلكتروني لتسهيل إجراءات التأشيرة

توفر المنصات الإلكترونية الرسمية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية ومنصة أبشر خطوات متكاملة للتقديم على نظام تأشيرة العمل بدون كفيل؛ تشمل تعبئة النماذج الرقمية، رفع الوثائق المطلوبة، ودفع الرسوم إلكترونياً مما يسهم في تسريع الإجراءات وتقليل الإجراءات الورقية.

يسهم هذا النظام في جذب الكفاءات العالمية، وتعزيز بيئة العمل الريادية، ما يدعم الاقتصاد الوطني ويرسخ مكانة المملكة على خارطة الاستثمار الدولية. كما يُنتظر أن يكون له أثر إيجابي ملموس في تحقيق التنمية المستدامة ضمن إطار رؤية السعودية 2030.