حكم قضائي.. تعيين مديري مدارس تحت السن مخالف للقانون

{الكلمة المفتاحية} تعكس الجدال الدائر حول تعيين مديري المدارس ضمن الفئة العمرية من 30 إلى 35 سنة، حيث أثار هذا القرار الجديد استفسارات وانتقادات بشأن مدى توافقه مع قانون التعليم رقم 155 لسنة 2007، الذي يفرض شروطاً واضحة للترقية والتعيين في المناصب الإدارية داخل المؤسسات التعليمية.

هل يتماشى تعيين مديري المدارس مع قانون التعليم؟

نشرت وزارة التربية والتعليم خبر تخرج دفعة جديدة تضم 1000 مدير مدرسة من الأكاديمية العسكرية، مع شرط أن يكون عمر المتدرب ضمن فئة 30 إلى 35 سنة، ما أثار انتقادات عديدة حول مخالفة هذا القرار لقانون التعليم رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته. يُذكر أن القانون يشترط أن يكون شاغل وظيفة مدير أو وكيل مدرسة على الأقل معلم أول (أ)، مما يعني أنه يجب أن يكون قد قضى قرابة 11 سنة في الوظائف التعليمية المختلفة قبل الترقية.

ما الشروط القانونية لتولي وظيفة مدير مدرسة؟

بموجب قانون التعليم، يجب أن يكون المتقدم لوظيفة مدير مدرسة قد عمل كمعلم مساعد لمدة سنة واحدة، ثم كمعلم خمس سنوات، تليها خمس سنوات كمعلم أول (أ). ويشير قانون التعليم في المادة 79 إلى أن مدة الاختيار في هذه الوظائف تستمر لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد، كما تنص المادة 81 على ضرورة قضاء خمس سنوات عمل فعلية في الوظيفة الأدنى للترقية.

كيف يؤثر تعيين مديري المدارس ضمن الفئة العمرية المحددة على المنظومة التعليمية؟

يرى خبراء تربويون أن تعيين مديري مدارس من دون استيفاء الخبرات والسن المطلوب ينطوي على تناقضات واضحة مع قوانين الترقيات، ما قد يؤثر سلباً على جودة الأداء الإداري والتربوي داخل المدارس، خاصة حين يتم الاعتماد على التكليف كآلية بديلة عن التعيين القانوني، وهو أمر غير معترف به قانونياً ويستغل للتحايل على الضوابط الرسمية.

عناصر أساسية يجب مراعاتها في تعيين مديري المدارس:

• الامتثال لشروط الخبرة العملية حسب قانون التعليم المعمول به.
• الالتزام بالفئات العمرية التي تعكس نضجاً مهنياً ملائماً.
• الابتعاد عن التكليف كوسيلة للتحايل على القانون.
• توفير تدريب مكثف ومتخصص قبل التعيين الرسمي.
• ضمان الشفافية في إجراءات اختيار المدراء والوكيل.

إحياء المضي قدماً في تطوير قطاع التربية والتعليم يتطلب الالتزام بالقوانين التنظيمية قبل كل شيء، فالجودة في الإدارة تتوقف على تجانس الخبرة والكفاءة مع متطلبات المنصب.