تغييرات اليوم السعودية توطّن عشرات المهن أمام الوافدين

الكلمة المفتاحية: توطين المهن المحاسبية

توطين المهن المحاسبية يشهد تحوّلاً بارزًا مع بدء تطبيق المملكة العربية السعودية لمرحلة جديدة ترفع نسب التوطين في هذا القطاع الحيوي؛ حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة التجارة، عن تنفيذ المرحلة الأولى اعتباراً من 27 أكتوبر 2025، بهدف تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل.

ما الذي يشمله قرار توطين المهن المحاسبية؟

قرار توطين المهن المحاسبية يشمل زيادة نسبة الموظفين السعوديين في 44 وظيفة محاسبية متنوعة داخل القطاع الخاص؛ من أبرزها المدير المالي، مدير الحسابات، المحاسب القانوني، والمراجع المالي الأول؛ كما حدد الحد الأدنى للأجور للمحاسبين السعوديين بمقدار 6,000 ريال لحملة البكالوريوس، و4,500 ريال لحملة الدبلوم. تنفيذيًا، يستهدف القرار المنشآت التي تضم خمسة محاسبين فأكثر بنسبة توطين أولية تبلغ 40%.

كيف تتدرج نسب التوطين في المهن المحاسبية؟

يتم تطبيق قرار توطين المهن المحاسبية على خمس مراحل تمتد عبر خمس سنوات للوصول إلى نسبة توطين نهائية تبلغ 70%، ما يعزز حضور السعوديين في وظائف المحاسبة. تعتمد كل مرحلة على التزام المنشآت بتوفير فرص وظيفية للمواطنين بالتوازي مع دعم التدريب والتطوير المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” لضمان استمرارية التوظيف وتحقيق الأهداف المنشودة.

ما الإجراءات التي يجب على المنشآت اتباعها؟

توجيهات وزارة الموارد البشرية تشدد على أهمية التزام المنشآت بوثائق الدليل الإجرائي المنشورة رسميًا، لتفادي الوقوع تحت طائلة العقوبات النظامية المفروضة على المخالفين، إضافة إلى التنسيق مع وزارة التجارة التي تتابع تنفيذ القرار. وللمساعدة في الإجراءات، يمكن تلخيص الخطوات التي يجب اتباعها في النقاط التالية:

• مراجعة نسب التوطين المحددة في الدليل الإجرائي الرسمي.
• تقييم عدد المحاسبين الحاليين ومدى تطبيق النسبة المقررة.
• توفير مستويات أجور تناسب المؤهلات المحددة للموظفين السعوديين.
• الاستفادة من برامج الدعم والتدريب التي يوفرها صندوق “هدف”.
• متابعة المستجدات الرسمية لتحديث خطة التوطين بشكل مستمر.

يشكل هذا القرار خطوة مهمة ضمن جهود السعودية نحو تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل، مما يقلل الاعتماد على الأجانب ويزيد من فرص التوظيف للمواطنين بمختلف مستويات المؤهلات.