تغيير صارم.. منصب مدير عام يخصص للسعوديين فقط

الكلمة المفتاحية: تغيير المهن في منصة قوى

بدأت منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إيقاف خدمة تغيير بعض المهن الخاصة بالعمالة الوافدة، شملت مهنًا بارزة مثل مدير عام، مندوب مبيعات، أخصائي تسويق، ومدير مشتريات، إذ تظهر رسالة تفيد بعدم إمكانية تعديل المهنة الحالية للموظف أو الانتقال إليها عبر المنصة.

لماذا تم إيقاف تغيير المهن في منصة قوى لمهن محددة؟

تأتي إجراءات منصة قوى بسبب تنظيم وضوابط جديدة تهدف إلى حصر بعض المهن المهمة بالمواطنين فقط، كوظيفة مدير عام التي أصبحت محصورة للسعوديين، مما يُسقط إمكانية تغيير المهنة أو نقلها إلى هذه المهنة أو منها، وذلك لضمان زيادة التوطين وتعزيز فرص العمل الوطنية.

كيف يتعامل النظام مع مهنة مدير عام ضمن منصة قوى؟

حذفت المنصة مهنة مدير عام من سجل المقيمين، وأتاحت للمنشآت خيار تحويل مهنة العامل إلى مناصب أخرى ذات صلة مثل رئيس تنفيذي أو رئيس مجلس إدارة شريطة أن يكون الموظف مسجلاً بمهنته الجديدة في السجل التجاري، فضلًا عن عدم تكرار المهنة داخل المنشأة للحفاظ على التنظيم الوظيفي.

ما تأثير قرارات توطين المهن على عملية تغيير المهن في منصة قوى؟

شددت الوزارة على رفع نسب التوطين في مجالات التسويق والمبيعات لتصل إلى 60٪ في القطاع الخاص ابتداءً من يناير 2026، مع إلزامية تطبيق القرار على المنشآت التي تضم 3 عمالة فأكثر في هذه المجالات، مما يزيد من الإجراءات التنظيمية المتعلقة بتغيير المهن ويؤكد ضوابط صارمة لتطبيق التوطين.

تتضمن خطوات تأهيل المنشآت لمواكبة قرارات التوطين في منصة قوى ما يلي:

• تحديد عدد العمالة في المهن المستهدفة وتقييم نسب السعودة الحالية.
• تحديث السجلات التجارية والتأكد من تسجيل المهن الجديدة.
• تدريب وتوظيف الكوادر الوطنية لتعزيز نسب التوطين.
• تعديل العقود والمهن للعاملين وفق القواعد الجديدة داخل منصة قوى.
• متابعة الجدول الزمني لتطبيق القرارات الفترة الممتدة حتى يناير 2026.

تكشف هذه الإجراءات مدى حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعزيز التوطين وضبط سوق العمل بما يتناسب مع الاستراتيجية الوطنية التي تسعى لتوفير وظائف نوعية للمواطنين، كما تعكس توجهًا واضحًا في ضبط استخدام وظائف معينة لتذهب حصريًا للمواطنين مع توفير بدائل مهنية واضحة للمقيمين.