تفاصيل مهمة خطوات إصدار تفويض تحويل رواتب العمالة المنزلية

{الكلمة المفتاحية} يشكل ضرورة ملحة في إطار تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل المنزلي داخل المملكة العربية السعودية، وخاصة بعد إطلاق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمرحلة الخامسة من تطبيق هذا النظام بداية العام 2026م؛ حيث تهدف هذه الخطوة إلى ضمان حقوق جميع العمالة المساندة وتحويل الرواتب بشكل إلكتروني آمن.

كيف تتم خطوات إصدار التفويض لتحويل رواتب العمالة المنزلية؟

تبدأ عملية إصدار التفويض بتحويل رواتب العمالة المنزلية عبر تسجيل الدخول إلى منصة مساند الرسمية، ثم اختيار قسم إدارة العمالة. بعد ذلك، يجب تحديد العامل أو العاملة المنزلي/ة المعني/ة، ومن ثم عرض التفاصيل الخاصة بالعامل، يتبع ذلك الانتقال إلى خيار الإجراءات الأخرى والضغط على تفويض العامل/ة المنزلي/ة؛ لتسهيل إمكانية تفويض شخص مقيم بدفع الرواتب نيابة عن الكفيل.

ما أهمية تفويض العامل المنزلي ضمن خدمات مساند؟

يساهم التفويض الممنوح لجهة أخرى بدفع رواتب العمالة المنزلية في رفع مستويات المرونة لدى الكفيل، كما يضمن استمرارية صرف الرواتب في مواعيدها دون تأخير. النظام المصمم عبر منصة مساند يعزز من الشفافية والرقابة، مما يقي العامل وأصحاب العمل من النزاعات المتعلقة بالرواتب ويحفز الالتزام بالإجراءات الرسمية.

التزام الكفلاء بقانون تحويل رواتب العمالة المنزلية في 2026

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن بدء تنفيذ المرحلة الخامسة والأخيرة من نظام تحويل الرواتب إلكترونيًا سيكون إلزاميًا على جميع أصحاب العمل من الأول من يناير 2026م؛ بهدف ضمان حقوق العمالة المنزلية وتوفير بيئة عمل منظّمة عبر الحلول الرقمية؛ إذ يسهم هذا القرار في تحقيق العدالة وتجنب التأخير والاختلاف حول صرف الرواتب.

تتضمن خطوات التفويض عبر منصة مساند النقاط التالية:

• الدخول إلى حساب الكفيل في منصة مساند باستخدام بيانات الدخول المعتمدة.
• الانتقال إلى قائمة إدارة العمالة للاطلاع على بيانات العامل المنزلي.
• اختيار العامل أو العاملة المنزلية المراد تفويض دفع راتبها.
• الضغط على عرض التفاصيل للاطلاع على خيارات المهام والإجراءات.
• اختيار الإجراءات الأخرى ومنها تفويض دفع الراتب إلى مقيم بديل.

تتيح منصة مساند آليات فعالة لتيسير إدارة الموارد البشرية المنزلية، كما تسهل إتمام الإجراءات المرتبطة بتحويل الرواتب؛ ما يعزز من الالتزام الرسمي والشفافية في علاقة العمل بين الكفيل والعامل.