توضيح مهم التأمينات الاجتماعية حول تأثير وثيقة العمل الحر على استحقاق ساند

الكلمة المفتاحية: وثيقة العمل الحر

وثيقة العمل الحر لا تؤثر على استحقاق دعم ساند للعاطلين عن العمل، حيث أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن استخراج هذه الوثيقة لا يوقف صرف تعويض التعطل عن العمل، مما يتيح للمستفيدين مواصلة تلقي الدعم دون أي تعقيدات تتعلق بوضعهم المهني أو مصادر دخلهم الأخرى.

هل تؤثر وثيقة العمل الحر على استمرار دعم ساند؟

أوضحت التأمينات الاجتماعية أن وثيقة العمل الحر لا تؤدي إلى تعطيل الدعم المالي المقدم من برنامج ساند، وذلك لأن الاستحقاق يعتمد بشكل أساسي على شروط محددة تبرز مدى فقدان المستفيد لوظيفته، وليس على استخراج وثيقة عمل جديدة، ما يمنح حامل الوثيقة حرية العمل الحر دون الخوف من فقدان تعويض التعطل عن العمل.

الحالات التي تنهي استحقاق تعويض ساند

يشير نظام التأمينات إلى عدة أسباب تؤدي إلى إيقاف صرف التعويض، منها توفر دخل شهري من عمل، أو فقدان تسجيل المستفيد لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو بلوغ السن النظامية للمعاش، كما يتوقف الدعم في حال السفر خارج المملكة لأكثر من 60 يومًا، أو عدم الالتزام بالبحث الجاد عن عمل أو برامج التدريب، إضافة إلى فقد القدرة على العمل.

مدة دعم ساند وشروط التقديم بعد إيقاف الصرف

تستمر مدة صرف تعويض ساند لمدة تصل إلى 12 شهراً خلال فترة لا تتجاوز 24 شهراً من تاريخ أول صرف، ويمكن للمستفيد التقدم مجدداً بطلب صرف الدعم عند توفر شروط الاستحقاق، خصوصاً في حالات مثل:

• إنهاء النشاط: مع توقف نشاط المنشأة بشكل نهائي.
• انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل مع رغبة العامل في التجديد.
• الأحكام القضائية التي تثبت أن فسخ العقد كان بسبب لصاحب العمل.

تتيح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك فرصة الاستفادة من دعم ساند حتى مع العمل الحر، مع الحفاظ على شروط الأهلية الأساسية. يظل الهدف دعم الباحثين عن فرص عمل دون التأثير على حريتهم في العمل باستقلالية.