تعديل جديد استمرار عمل المعلمين في السعودية حتى عمر 65

تمديد خدمة شاغلي الوظائف التعليمية يشهد تحولًا مهمًا في السعودية يسمح للمعلمين والمعلمات بالاستمرار في أداء مهامهم حتى سن الخامسة والستين، بهدف تعزيز الكفاءة المهنية والاستفادة من الخبرات المتراكمة، وسط تحديات فرضتها الحاجة لسد النقص في الكوادر التعليمية وتحسين جودة العملية التعليمية.

لماذا جاء تمديد خدمة شاغلي الوظائف التعليمية الآن؟

كان القرار مرتبطًا بشكل أساسي بمواجهة العجز في بعض التخصصات التعليمية التي تعاني نقصًا في المعلمين، حيث يضمن تمديد خدمة شاغلي الوظائف التعليمية استمرارية العمل داخل المدارس دون توقف، ويُسهم في رفع مستوى الأداء التعليمي عبر توظيف الخبرات طويلة الأمد، كما يوفر دعمًا مهمًا للقطاع من خلال الحفاظ على الموارد البشرية المؤهلة والخبيرة.

كيف تنظم القواعد الجديدة تمديد خدمة شاغلي الوظائف التعليمية؟

تُدير آلية التمديد ضمن نظام التقاعد المدني الذي يشترط موافقة مجلس الوزراء لإقرار التمديد، مع استثناء بعض الفئات كالوزراء والقضاة، كما حدد الأمر الملكي شروطًا رئيسة منها: إجبارية موافقة مصلحة العمل، اقتصار فترة التمديد على العام الدراسي وحتى بداية العطلة الصيفية، إضافة إلى حق تقديم طلبات تمديد إضافية للجهات العليا متى دعت الحاجة، ما يجعل التنفيذ أكثر مرونة وسلاسة.

ما هي الجهات المسؤولة عن تنفيذ تمديد خدمة شاغلي الوظائف التعليمية؟

تم تفويض وزير التعليم مساعده محمد بن ناصر الغامدي ومديري إدارات التعليم بمنح الموافقات اللازمة بسرعة وفعالية، بهدف تلبية الطلب المتزايد على الكوادر التعليمية دون التأثير على سير العام الدراسي، فما يميز هذا التنظيم هو التوازن بين الحفاظ على الخبرات التعليمية وضبط إجراءات التقاعد والتوظيف الجديدة، حيث تعتمد الموافقات على مصلحة العمل وتكون ضمن العام الدراسي فقط.

• الموافقة على التمديد تستوجب موافقة مصلحة العمل.
• فترة التمديد مقتصرة على العام الدراسي وحتى بداية العطلة الصيفية.
• تقديم طلبات تمديد إضافية متاحة للجهات العليا وفق الحاجة.
• تفويض المسؤولين الميدانيين بتسريع منح الموافقات.
• الحرص على استمرارية التعليم وتحسين جودته ضمن القرار.