تعديل رسمي 22 ديسمبر شروط الزي الوطني واللباس المحتشم للموظفين

الكلمة المفتاحية: لائحة قواعد المظهر والسلوك للموظفين

لائحة قواعد المظهر والسلوك للموظفين جاءت لتنظيم الزي الرسمي والسلوك المهني في بيئات العمل المختلفة، مع التركيز على الالتزام بالقيم الأخلاقية والثقافية في القطاعين الحكومي والخاص إضافة لمنظمات القطاع غير الربحي، بما يعزز الانضباط ويظهر صورة إيجابية للموظفين.

أهداف لائحة قواعد المظهر والسلوك للموظفين في بيئات العمل

تهدف اللائحة إلى تعزيز ثقافة الالتزام بالقيم المهنية والأخلاقية، حيث تسهم في بناء بيئة عمل صحية تحترم الأعراف الدينية والاجتماعية، وتخلق مناخاً مناسباً يعكس صورة مشرقة لتعامل الموظفين، سواء في المؤسسات الحكومية أو الخاصة، مع تحقيق الانسجام بين المظهر والسلوك داخل أماكن العمل.

تطبيق لائحة قواعد المظهر والسلوك للموظفين على القطاعات المختلفة

تزمت اللائحة بتشمل كافة الموظفين في القطاع الحكومي والخاص والمنظمات غير الربحية، بضرورة الالتزام بالمظهر والسلوك أثناء ساعات العمل والظهور في المناسبات الرسمية والإعلامية، مما يضمن احترام القيم السائدة وتهيئة بيئة عمل منظمة تخلو من التجاوزات.

معايير المظهر والسلوك في لائحة قواعد المظهر والسلوك للموظفين

تشدد اللائحة على أهمية المظهر المهني، حيث يجب على الرجال السعوديين ارتداء الزي الوطني الرسمي المتمثل في الثوب والغترة أو الشماغ، بينما يرتدي العاملون غير السعوديين البدلة الرسمية، أما الإناث فيلزم ارتداء ملابس محتشمة ساترة، مع حظر الملابس والإكسسوارات التي تحمل رسائل سياسية أو فكرية، ويُشدد كذلك على السلوك المهني الذي يتجنب تجاوز القيم الدينية والعادات الاجتماعية.

• الحفاظ على نظافة اللباس والجسد بشكل يومي.
• الالتزام بعدم ارتداء رموز سياسية أو فكرية.
• الاحترام التام للقيم الدينية والعادات الاجتماعية في السلوك.
• تجنب الممارسات التي تسيء إلى بيئة العمل أو تؤثر عليها سلباً.
• احترام خصوصية الزملاء والحفاظ على علاقات عمل مهنية متوازنة.

تحدد الوزارة بدء تطبيق اللائحة بعد 30 يوماً من نشرها في الجريدة الرسمية، مع تطبيق العقوبات التأديبية على المخالفين، بما يضمن التزاماً صارماً بالقواعد التي تهدف إلى رفع مستوى الأداء والانضباط داخل بيئات العمل المختلفة.