تعرف على رباب العصيمي مديرة القوى العاملة الجديدة في الكويت

الكلمة المفتاحية: رباب العصيمي مديرة القوى العاملة الجديدة

رباب العصيمي مديرة القوى العاملة الجديدة في الكويت تشغل منصباً بارزاً إثر صدور المرسوم الأميري بتاريخ 14 ديسمبر 2025، حيث تم تعيينها رسمياً مديرة للهيئة العامة للقوى العاملة، مما يعكس ثقة قيادية واضحة بها بعد مسيرة مهنية حافلة بالإنجازات.

ما أبرز المحطات في سيرة رباب العصيمي مديرة القوى العاملة الجديدة؟

بدأت المهندسة رباب عبدالله مزيد العصيمي مسيرتها في الهيئة العامة للقوى العاملة قبل سنوات، حيث تولت خلال الفترة الممتدة من 2017 حتى 2025 إدارة تقنية المعلومات، ثم ترقت لتصبح نائب المدير للتخطيط والتطوير الإداري، قبل أن تُكلف رسمياً بمنصب المديرة في سبتمبر 2025، وهو المنصب الذي ثبتته لاحقاً في ديسمبر.

كيف أثرت تجربة رباب العصيمي مديرة القوى العاملة الجديدة على الهيئة؟

ساهمت تجربة رباب العصيمي مديرة القوى العاملة الجديدة في تطوير البنية التقنية للهيئة، بالتركيز على تحديث أنظمة المعلومات ورفع كفاءة العمليات الإدارية ما دعم تحقيق الأهداف المؤسسية، كما عززت التنسيق بين أقسام الهيئة لتعزيز أداء الخدمات المقدمة.

ما هي الخطوات التي اتخذتها رباب العصيمي مديرة القوى العاملة الجديدة في تطوير الموارد البشرية؟

اتبعت رباب العصيمي مديرة القوى العاملة الجديدة عدة استراتيجيات لتحسين بيئة العمل في الهيئة ومن بينها:

• تحسين برامج التدريب والتطوير للموظفين بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل.
• تطوير أنظمة إدارة الأداء لتعزيز قدرات العاملين وتحفيزهم.
• إدخال تقنيات حديثة لتسهيل إجراءات التوظيف والمتابعة.
• تعزيز التواصل الداخلي لزيادة التفاهم والتنسيق بين فرق العمل.

تولي رباب العصيمي مديرة القوى العاملة الجديدة مكانة قيادية تعكس خبرتها الواضحة في إدارة الموارد البشرية وتقنية المعلومات، مما يدعم التوجهات الحديثة للهيئة في ظل التحولات المتسارعة لسوق العمل.