قرارات ترقية وتسوية الموظفين تكشف أولويات التوظيف في ليبيا

قوائم الجهات التي تم إصدار قرارات ترقية وتسوية للموظفين في ليبيا تشهد خطوة هامة من وزارة الصحة بحكومة الوحدة الوطنية حيث أصدر الوزير المكلف محمد الغوج دفعة شاملة من قرارات الترقية والتسوية الوظيفية لموظفي القطاع الصحي، لتشمل 163 جهة صحية ومرفقاً تابعاً للوزارة في مختلف المناطق، بما يعكس حرص الوزارة على تحقيق العدالة الوظيفية وتعزيز مستوى عمل العاملين.

تفاصيل قرارات ترقية وتسوية موظفي القطاع الصحي في ليبيا

أعلنت وزارة الصحة في ليبيا عن إنجاز مهم في إصدار قرارات ترقية وتسوية موظفي القطاع الصحي، حيث شملت تلك القرارات العناصر الطبية والطبية المساعدة والإدارية والخدمية لضمان تسوية أوضاعهم الوظيفية وفق الأطر القانونية والإدارية المعتمدة في الوزارة، ما يعكس حرصها على دعم العاملين وتحفيزهم للارتقاء بمستوى الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين، مع الاستمرار في معالجة الملفات الإدارية المتبقية للمرافق الصحية المختلفة.

في 11 يوليو الماضي، شهدت الوزارة توقيع دفعة مماثلة من قرارات تسوية الأوضاع الوظيفية شملت 42 جهة صحية بالإضافة إلى اجتماعات بين المسؤولين المعنيين مثل أبوجناح والمبروك لبحث ملفات التسويات والترقيات، مع ترقية استثنائية للعاملين في جهاز الإسعاف ومركز طب الطوارئ والدعم لتعزيز الكفاءات الحيوية.

الفئات والجهات المشمولة في قرارات ترقية وتسوية موظفي القطاع الصحي في ليبيا

تضمنت قرارات ترقية وتسوية موظفي القطاع الصحي في ليبيا طيفاً واسعاً من الجهات الصحية على مستوى البلاد، وتمثلت الفئات المشمولة بما يلي:

  • إدارات الخدمات الصحية في العديد من المناطق مثل أبو سليم وأجدابيا والبيضاء والجفارة والجفرة والخمس والزاوية وبنغازي وطرابلس ومصراتة وسبها وطبرق وغريان.
  • العيادات المجمعة المنتشرة في أبو عيسى، أبوسليم، الزنتان، الصابري، سرت، سوق الخميس، وطرق المطار.
  • المجمعات والمختبرات الطبية المرجعية مثل مجمع الحوريات للعيادات الذهبية في زليتن ومجمع عيادات الجزيرة والحرية والقرطبة.
  • المراكز الطبية المتخصصة تضم أكثر من 30 مركزاً، من ضمنها مركز الأسنان بأجدابيا، مركز البيضاء الطبي، مركز الجراحات التخصصية ببنغازي، مركز الكفرة للأمراض النفسية والمركز الوطني لجراحة القلب بتاجوراء.
  • المستشفيات العامة والتعليمية حيث تشمل أكثر من 60 مستشفى منها طرابلس المركزي، مستشفى الجلاء التعليمي بنغازي، صبراتة التعليمي، ومصراتة للأمراض الصدرية.
  • مصارف الدم المركزية مثل مصرف الدم المركزي المرج وبنغازي وصبراتة ومصراتة.

تفصيل إدارات وخدمات صحية مشمولة في قرارات الترقية والتسوية في ليبيا

تحتوي قرارات ترقية وتسوية موظفي القطاع الصحي في ليبيا على إدارات الخدمات الصحية المنتشرة في جميع أنحاء ليبيا، والتي تفصل كالتالي:

الرقمإدارة الخدمات الصحية
1إدارة الخدمات الصحية أبو سليم
2إدارة الخدمات الصحية اجدابيا
3إدارة الخدمات الصحية البيضاء
4إدارة الخدمات الصحية الجفارة
5إدارة الخدمات الصحية الجفرة
6إدارة الخدمات الصحية الخمس
7إدارة الخدمات الصحية الرجبان
8إدارة الخدمات الصحية الرياينة
9إدارة الخدمات الصحية الزاوية الجنوب
10إدارة الخدمات الصحية الزاوية الغرب
11إدارة الخدمات الصحية الزاوية المركز
12إدارة الخدمات الصحية الزنتان
13إدارة الخدمات الصحية الزويتينة سلطان
14إدارة الخدمات الصحية العربان
15إدارة الخدمات الصحية القبة
16إدارة الخدمات الصحية القره بوللي
17إدارة الخدمات الصحية القلعة
18إدارة الخدمات الصحية القواليش
19إدارة الخدمات الصحية أم الرزم
20إدارة الخدمات الصحية بنغازي
21إدارة الخدمات الصحية تراغن
22إدارة الخدمات الصحية ترهونة
23إدارة الخدمات الصحية توكرة
24إدارة الخدمات الصحية جادو
25إدارة الخدمات الصحية جنزور
26إدارة الخدمات الصحية حي الأندلس
27إدارة الخدمات الصحية درنة
28إدارة الخدمات الصحية رقدالين
29إدارة الخدمات الصحية زليتن
30إدارة الخدمات الصحية سبها
31إدارة الخدمات الصحية سيناون
32إدارة الخدمات الصحية شحات
33إدارة الخدمات الصحية صرمان
34إدارة الخدمات الصحية طبرق
35إدارة الخدمات الصحية طرابلس
36إدارة الخدمات الصحية غات
37إدارة الخدمات الصحية غريان
38إدارة الخدمات الصحية قصر خيار
39إدارة الخدمات الصحية ككلة
40إدارة الخدمات الصحية مزدة
41إدارة الخدمات الصحية مصراتة
42إدارة الخدمات الصحية نالوت
43إدارة الخدمات الصحية نسمة
44إدارة الخدمات الصحية يفرن
45إدارة الخدمات الصحية سواني بن ادم

بالإضافة إلى ذلك، تشمل قرارات الترقية والتسوية العيادات المجمعة المنتشرة في مختلف المناطق، مثل أبو عيسى وأبوسليم والعجيلات والزنتان والصابري وسرت، مع وجود مجمعات ومختبرات طبية مثل مختبرات زليتن ومسلاتة والجبل الغربي، مما يعزز شبكة الدعم الصحي في ليبيا.

تثبت هذه الخطوات تصميم وزارة الصحة في ليبيا على تحقيق بيئة وظيفية عادلة ومستقرة للعاملين في القطاع الصحي، وهو ما ينعكس إيجاباً على جودة الخدمات الصحية وتحسين الأداء داخل المرافق الصحية المختلفة في البلاد.