الهيكل التنظيمي الجديد وجدول الوظائف المحدث للسكة الحديد يعكسان تطويرًا شاملًا للبنية الإدارية للمرفق بما يتوافق مع خطة الدولة لتحديث منظومة النقل في مصر، وذلك من خلال التعاون الوثيق بين الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والهيئة القومية لسكك حديد مصر لضمان تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق كفاءة تشغيلية عالية.
دور الهيكل التنظيمي الجديد ودور الجهاز المركزي في تطوير السكة الحديد
استقبل المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، المهندس محمد عامر، رئيس الهيئة القومية لسكك حديد مصر، في مقر الجهاز بالعاصمة الإدارية، في إطار الشراكة الاستراتيجية التي تهدف لتطوير الهيكل التنظيمي الجديد للسكة الحديد وتحسين جداول الوظائف بما يتناسب مع الاحتياجات التشغيلية والإدارية للمرفق الوطني. خلال هذا اللقاء، قام الجهاز بتسليم الهيكل الجديد وجداول الوظائف المعدلة والمعتمدة وفقًا لمعايير تنظيم وترتيب الوظائف التي يصدرها الجهاز، مع ضمان وضوح خطوط المسؤولية وتكامل المهام بين مختلف قطاعات الهيئة. هذا الهيكل التنظيمي الجديد يضمن رفع كفاءة العمل ويُسهم في تحسين الأداء المؤسسي بما يخدم خطة الدولة الشاملة لتحديث منظومة النقل في مصر.
تطبيق مبادئ الحوكمة المؤسسية وتحليل العمل في الهيكل التنظيمي الجديد للسكة الحديد
أكد المهندس حاتم نبيل أن تحديث الهيكل التنظيمي للسكة الحديد يأتي في إطار الدعم المستمر من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة للجهات الحكومية لتطوير أنظمتها الإدارية، وتبني ممارسات الحوكمة المؤسسية الحديثة، مع اتخاذ نهج علمي يعتمد على تحليل المهام الفعلية وتقييم عبء العمل والوظائف داخل الهيئة. هذا التحليل الدقيق ساعد على تحقيق توازن دقيق بين الاحتياجات التشغيلية والإدارية، مما يُمكّن الهيئة من تحسين توزيع الموارد البشرية وتحديد المسارات الوظيفية للعاملين بشكل واضح وشفاف. كما يشمل التعاون متابعة تنفيذ الهيكل وتقييم أثره على رفع كفاءة العمل داخل السكة الحديد، مع الاهتمام بتدريب العاملين على المهام الجديدة لضمان ملائمتها للتحول المؤسسي.
تأثير الهيكل التنظيمي الجديد على الأداء والتطوير المستدام في السكة الحديد
أعرب المهندس محمد عامر، رئيس الهيئة القومية لسكك حديد مصر، عن تقديره للتعاون البنّاء مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، مؤكدًا أن اعتماد الهيكل التنظيمي الجديد يعكس رؤية استراتيجية تسعى إلى تطوير الهيئة بشكل ينسجم مع خطط الدولة لتحديث منظومة السكك الحديدية. يعمل الهيكل الجديد على تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحسين الأداء الإداري والفني في مختلف قطاعات الهيئة، إضافة إلى دعم جهود تطوير البنية التحتية وإدخال نظم تشغيل وإدارة حديثة. تشمل خطة التطوير كذلك تحديث الموارد البشرية لتتماشى مع متطلبات التحول المؤسسي الجارية، ويُعد التعاون مع الجهاز نموذجًا بارزًا للتكامل الحكومي لتحقيق أهداف الإصلاح الإداري والتنظيمي.
- تسليم الهيكل التنظيمي الجديد وقرار جدول الوظائف
- تحليل متعمق للمهام وتحميل العمل لضمان توزيع عادل
- تحديد خطوط مسؤولية واضحة وتكامل الاختصاصات بين الأقسام
- متابعة تنفيذ الهيكل وتأثيره على الكفاءة التشغيلية
- تطوير برامج التدريب للعاملين حسب المهام الحديثة
| العنصر | الأثر المتوقع |
|---|---|
| الهيكل التنظيمي الجديد | تحسين وضوح المهام وتحديد الخطوط الإدارية |
| جدول الوظائف المحدث | توزيع عادل للمهام مع تحديد المسارات الوظيفية |
| التدريب المستمر | رفع كفاءة الأداء والتأقلم مع متطلبات التطوير |
