تسهيلات السعودية على لائحة العمالة المنزلية تشمل إلغاء رسوم التسجيل للمرة الأولى

العمالة المنزلية في السعودية: تنظيم شامل يضمن الحقوق والواجبات لجميع الأطراف

تشهد العمالة المنزلية في السعودية تنظيمًا تشريعيًا متقدمًا يهدف إلى ترسيخ حقوق العاملين وأصحاب العمل ضمن هذا القطاع الحيوي، وفي ظل هذا التوجه أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلًا إرشاديًا شاملًا ينظم العلاقة بين الأطراف استنادًا إلى الآليات التي أعلنت عنها الجهات المختصة رسميًا.

المهن المشمولة في العمالة المنزلية في السعودية وأنظمة التنظيم الحديثة

يشمل نظام العمالة المنزلية في السعودية مجموعة من المهن المحددة رسميًا ضمن هذا القطاع، مما يعكس دقة التنظيم ووضوح اختصاصات العمل، وهي كالتالي:

• العامل المنزلي الشامل
• السائق الخاص
• مربية الأطفال
• الممرض المنزلي
• الطاهي المنزلي
• خياط المنزل
• مدير المنزل والمشرف عليه
• الحارس المنزلي
• المساعد الشخصي
• أخصائي العلاج الطبيعي
• مقدم الخدمات المنزلية

ويُتاح إدراج مهن جديدة مستجدة في سوق العمل، مما يدل على مرونة النظام السعودي في تطوير وتحديث قطاع العمالة المنزلية بما يلبي الاحتياجات المتغيرة ويضمن تنظيمًا متكاملًا.

الحقوق والالتزامات في نظام العمالة المنزلية السعودي: ضمان التوازن والعدالة

يشمل نظام العمالة المنزلية حقوقاً مالية وإجازات يضمنها الدليل الإرشادي للعامل، كما يحدد مسؤولياته والتزاماته لضمان علاقة عمل متوازنة:

الحقوق المالية والإجازات للعاملين في العمالة المنزلية السعودية

يكفل النظام حصول العامل على أجره الكامل وفقًا للعقد المُبرم، ويحق له يوم راحة أسبوعي لا يقل عن ثماني ساعات متصلة، بما يضمن استراحة مناسبة. كما تمكنه الحقوق من الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد سنتين من الخدمة المستمرة، بالإضافة إلى تذكرة سفر ذهاباً وإياباً إلى بلد المنشأ كل عامين، تمولها جهة العمل.

الضمانات الصحية والاجتماعية والحقوق القانونية

يشمل النظام توفير الرعاية الطبية الملائمة مع إجازة مرضية تصل إلى 30 يومًا بناءً على تقرير طبي معتمد، كما يُكافأ العامل بمكافأة نهاية الخدمة عند إتمام أربع سنوات من العمل المتصل. من الناحية القانونية، يحظر حجز وثائق العامل من جوازات سفر وتصاريح إقامة، ويُمنع تحميله أي رسوم تتعلق بالاستقدام أو نقل الخدمات أو تغيير المهنة.

الالتزامات الملقاة على عاتق العامل المنزلي في السعودية

يتحمل العامل مسؤوليات واضحة تشمل أداء المهام المتفق عليها بإتقان، وحفظ أسرار المنزل، واحترام القيم الاجتماعية والدينية، والمحافظة على ممتلكات الأسرة وأدوات العمل، بالإضافة إلى تجنب الاعتداء اللفظي أو الجسدي على أي شخص.

التزامات أصحاب العمل والعقوبات على مخالفة نظام العمالة المنزلية

تتضمن التزامات أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وهيئات تنظيمية واضحة تضمن حقوق العاملين، مع فرض عقوبات رادعة على المخالفين.

متطلبات صاحب العمل ومسؤولياته تجاه العمالة المنزلية

يلزم النظام صاحب العمل بتوفير سكن ملائم وأطعمة مناسبة أو بدل مالي يختاره العامل، بالإضافة إلى صياغة عقد عمل رسمي يوضح كافة الشروط والتفاصيل. كما يتحمل صاحب العمل مسؤولية إصدار وتجديد تصاريح الإقامة والتراخيص المتعلقة، وتحمل كافة التكاليف المترتبة عليها، مع الالتزام بدفع الأجور وفق الجداول الزمنية المتفق عليها.

العقوبات المفروضة على مخالفي نظام العمالة المنزلية

تفرض اللائحة عدة عقوبات تشمل:

الأسئلة الشائعة حول نظام العمالة المنزلية في السعودية

ما هي المهن التي يشملها نظام العمالة المنزلية في السعودية؟

يشمل العديد من المهن مثل العامل المنزلي، السائق الخاص، المربية، الممرض المنزلي، الطاهي، الخياط، مدير المنزل، الحارس، المساعد الشخصي، وأخصائي العلاج الطبيعي، وتشمل التسميات كافة تخصصات خدمات المنزل.

ما عقوبة حجز جواز سفر العامل المنزلي؟

حجز جواز السفر مخالفة نظامية كبيرة، تُعاقب بغرامة تصل إلى 20,000 ريال وعقوبات حظر الاستقدام تصل إلى 3 سنوات.

ما هي مدة الإجازة السنوية للعامل المنزلي؟

يتمتع العامل بإجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا بعد عامين متواصلين من العمل مع نفس صاحب العمل.

كيف يتم نقل كفالة العامل المنزلي في السعودية؟

يتم النقل من خلال بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإلكترونية، مع موافقة صاحب العمل الحالي، مع ضمان عدم تحميل العامل أية رسوم على نقل الخدمة.

ما هي حقوق العامل المنزلي عند إنهاء العقد في السعودية؟

يشمل حقوقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد أربع سنوات، بالإضافة إلى تذكرة سفر إلى بلده الأصلي، مع استلام كافة مستحقاته المالية كاملة.

تشكّل هذه القوانين خطوة متقدمة لتنظيم سوق العمل في السعودية، وتعكس حرص المملكة على إرساء علاقات عمل مبنية على العدالة والاحترام المتبادل بين العمال وأصحاب العمل، مما يعزز الاستقرار وينمي القطاع ويحفز العمالة المناسبة التي تسهم في التنمية الاقتصادية والاجتماعية المستدامة.