45 موظفًا.. التحقيق يكشف أسباب تقصير العمل في الشرقية

إحالة 45 موظفًا إلى التحقيق لتقصيرهم في العمل بالشرقية جاءت بناءً على قرار المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية، الذي استهدف العاملين غير الملتزمين بالتواجد داخل مقار عملهم في عدة منشآت خدمية بمركزي الحسينية وفاقوس، حيث تم توقيع عقوبات تحقيقية لمعالجة هذا التقصير، ضمن الجهود المتواصلة لإعادة الانضباط وتعزيز الأداء داخل الجهاز الإداري بالمحافظة.

إحالة 45 موظفًا إلى التحقيق لتقصيرهم في العمل في منشآت الشرقية

في إطار خطوات إحالة 45 موظفًا إلى التحقيق لتقصيرهم في العمل، شدد محافظ الشرقية على أهمية تكثيف لجان المتابعة والقيام بالمرور المفاجئ على المنشآت الخدمية، لضمان انتظام موظفي الجهاز الإداري ورفع كفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين. قرار إحالة 45 موظفًا للتحقيق جاء بعد رصد غيابهم المستمر عن أماكن عملهم وعدم التزامهم بمواعيد الدوام الرسمية، مما تسبب في تدنّي مستوى الأداء وأثر سلبًا على جودة العمل داخل المنشآت الخدمية الرئيسية في مركز الحسينية وفقوس.

المرور المفاجئ على المنشآت التعليمية والخدمية في الشرقية

تنفيذًا لتوجيهات المحافظ، شكل محمد السيد مدير إدارة المتابعة الميدانية بالديوان العام لجانًا خاصة للمرور على المنشآت التعليمية والخدمية بمركزي الحسينية وفاقوس، بهدف متابعة انتظام العمل والحرص على تطبيق مواعيد الدوام الرسمية بدقة. خلال هذه الجولات، رصدت اللجان حالات غياب متعددة كانت كالتالي:

• غياب 21 موظفًا من مستشفى فاقوس المركزي التابع لمديرية الشؤون الصحية.
• غياب 20 موظفًا في مركز طب الأسرة بقرية سعود التابع للإدارة الصحية بالحسينية، إضافة لعدم تواجد موظف آخر بالمركز.
• غياب 3 موظفين من مقر الإدارة البيطرية بفاقوس التابعة لمديرية الطب البيطري.

هذا الرصد المكثف أدى إلى رفع تقرير شامل لمحافظ الشرقية، الذي أصدر قراراته بإحالة 45 موظفًا غير ملتزمين إلى التحقيق لاتخاذ الإجراءات القانونية التي تضمن ضبط الانضباط وتحسين جودة الأداء في تلك القطاعات الحيوية.

تعزيز الانضباط وتحسين جودة الخدمات بإحالة 45 موظفًا للتحقيق في الشرقية

قرار إحالة 45 موظفًا إلى التحقيق لتقصيرهم في العمل يعكس حرص محافظة الشرقية على تعزيز الانضباط الوظيفي ضمن أجهزتها الإدارية المختلفة، حيث تسعى المحافظة إلى رفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للمواطنين من خلال الالتزام بمبادئ النزاهة والكفاءة. ويأتي ذلك ضمن خطة شاملة تهدف إلى تحسين أداء المنشآت التعليمية والصحية والخدمية، ما يضمن حقوق المواطنين في الحصول على خدمات سريعة وفعالة. كما يشدد المحافظ على استمرار أعمال متابعة الأداء والرقابة المفاجئة لضمان عدم تكرار حالات التقصير. الجدول التالي يلخص توزيع حالات الغياب التي أسفرت عنها اللجان:

إحالة 45 موظفًا إلى التحقيق تعبر عن موقف جاد نحو تعزيز نظام العمل، حيث أن المحافظة تسير بخطوات ثابتة نحو رفع كفاءة الجهاز الإداري، وكبح ظاهرة التقصير التي تؤثر على تقديم الخدمات الأساسية. هذا الإجراء يؤكد أن المحافظة لن تتهاون في مواجهة الغياب والتقاعس عن أداء المهام لأنّ ذلك يُعدّ انتهاكًا مباشرًا لأمانة الوظيفة العامة ويتطلب اتخاذ الإجراءات الرادعة. استمرار المرور المفاجئ والرقابة المستمرة ستسهم بلا شك في ضبط الأداء وتحسين بيئة العمل داخل المنشآت المختلفة، بما ينعكس إيجابًا على رضا المواطنين وحياتهم اليومية.