تظلمات مُغلقة.. انتهاء فترة تقديم التظلمات للوظائف التعليمية غدًا في السعودية

تُغلق وزارة التعليم يوم الثلاثاء خدمة التظلمات على الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية للعام الدراسي الماضي عبر حساباتهم الشخصية في نظام «فارس»؛ وذلك ضمن حرصها على تعزيز مبدأ العدالة والشفافية بين المعلمين والمعلمات. يجب على الموظفين رفع الشواهد بصيغة pdf مع التأكد من إرفاق كافة الأوراق والأدلة المتعلقة بالعناصر التي تم حسمها، مع الانتباه إلى عدم رفع الشواهد عبر الروابط أو الباركود أو صور المحادثات، وكتابة إفادة واضحة من المدير المباشر والمدير المعتمد لطلب التظلم.

كيفية تقديم طلب التظلم على الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية بسهولة

تتم عملية التظلم على الأداء الوظيفي عبر نظام فارس بطريقة منظمة تسهل على كل موظف تقديم طلبه بدقة وشفافية، حيث تبدأ من دخول الموظف إلى الخدمة الذاتية، ثم اختيار خدمات الإداريين، يتبعها الدخول إلى قسم الأداء الوظيفي وأخيرًا اختيار خيار التظلم على نتيجة الأداء الوظيفي وطلب التظلم. تجدر الإشارة إلى أن الالتزام بالشروط المتعلقة برفع المستندات وصيغتها ضرورية لضمان قبول الطلب وعدم رفضه لأسباب فنية.

شروط وضوابط رفع المستندات خلال التظلم على الأداء الوظيفي في نظام فارس

يُشدد نظام فارس على ضرورة رفع جميع الشواهد والأدلة بصيغة pdf ضمن ملف واحد، مع التأكد من أن المستندات تعكس العناصر الدقيقة التي تم الحسم عليها في التقييم، ويُمنع منعًا باتًا رفع الشواهد عبر روابط إلكترونية أو عبر الباركود أو من خلال صور المحادثات التي قد تؤثر على مصداقية الوثائق. إضافة إلى ذلك، يجب إرفاق إفادة من المدير المباشر والمدير المعتمد تحتوي على طلب التظلم بوضوح، مما يسهم في سرعة مراجعة الطلب واتخاذ القرار المناسب.

أهمية خدمة التظلمات الإلكترونية وتأثيرها على العدالة الوظيفية في التعليم

تسهم خدمة التظلمات على الأداء الوظيفي داخل نظام فارس في دعم سمعة التعليم من خلال خلق بيئة شفافة تُعزز الثقة بين المعلمين والإدارة؛ إذ تتيح الفرصة لكل موظف أن يعبر عن اعتراضه على التقييم بما يتناسب مع أدائه الفعلي، مما يحفز تحسين الأداء ويرفع مستوى الرضا الوظيفي. تظل هذه الخدمة أداة أساسية لتحقيق العدالة والإنصاف، حيث تعتمد الوزارة على آليات دقيقة لضمان سلامة العملية بدءًا من تقديم الطلب وحتى اتخاذ القرار النهائي.