إجازة العمرة.. لماذا تفتقر الإجازة العرفية للقطاع الخاص إلى سند قانوني؟

إجازة العمرة في قانون العمل للقطاع الخاص لا تعتمد على نص قانوني محدد، حيث لا يمنح القانون العامل في هذا القطاع إجازة خاصة لأداء العمرة، بل تُحتسب هذه الإجازة ضمن رصيد الإجازات الاعتيادية السنوية، وإذا لم يكن لدى الموظف رصيد كافٍ يتم خصم فترة الإجازة من راتبه بدون أي تغطية قانونية صريحة.

إجازة العمرة في قانون العمل للقطاع الخاص وتحديد مدتها

إجازة العمرة في قانون العمل للقطاع الخاص تُعامل كإجازة اعتيادية تُخصم من رصيد الإجازات السنوية سواء من رصيد العام الحالي أو الأرصدة المتراكمة في الأعوام السابقة، ولا يوجد أي نص قانوني يمنح الموظف إجازة منفصلة أو خاصة تؤدي لمزايا معينة أثناء أداء مناسك العمرة. عادةً ما يُمارس النظام الإداري بإعطاء العامل إجازة لا تتجاوز 15 يومًا تماشيًا مع مدة صلاحية تأشيرة العمرة، لكن هذا يعتبر عرفًا إداريًا غير ملزم قانونيًا ويختلف من مؤسسة إلى أخرى ولا يُلزم صاحب العمل قانونيًا بمنحها.

إجازة العمرة كم يوم وفق نظام العمل المصري

بالنسبة إلى المدة المسموح بها لإجازة العمرة، فهي تعتمد بالدرجة الأولى على التأشيرة الصادرة للموظف، وغالبًا ما تكون بحد أقصى 15 يومًا، وهذه الأيام تُحتسب من رصيد الإجازات الاعتيادية المتاحة. القانون المصري لا يحتوي على أي مادة أو بند يشير بشكل خاص إلى إجازة العمرة ضمن قوانين العمل أو الخدمة المدنية، مما يجعل هذه الإجازة إجازة عرفية بحتة وليست مكفولة أو مضمونة قانونًا للعامل في القطاع الخاص.

إجازة العمرة في قانون العمل مقارنةً بإجازة الحج في القطاعين العام والخاص

إجازة العمرة في قانون العمل تختلف تمامًا عن إجازة الحج، ففي حين لا توجد إجازة رسمية لأداء العمرة في القطاع الخاص، فإن قانون العمل المصري نص بوضوح على منح العامل الحق في إجازة خاصة لأداء فريضة الحج. المادة رقم (53) من قانون العمل تُقر للعامل الذي أكمل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا لأداء الحج أو زيارة بيت المقدس، وهذه الإجازة تمنح مرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة. بالنسبة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، نصت المادة (52) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على استحقاق الموظف إجازة مماثلة لمدة ثلاثين يومًا بأجر كامل ولمرة واحدة فقط لأداء الحج.

• إجازة العمرة في القطاع الخاص احتسابها من الإجازات الاعتيادية فقط
• مدة إجازة العمرة عرفية وغالبًا ما تصل إلى 15 يومًا ولا تستند إلى سند قانوني
• إجازة الحج مدفوعة الأجر ومحددة قانونيًا وتمنح مرة واحدة للعامل بعد خمس سنوات