أهم حاجة تدي العيش لخبازه، هذه المقولة تعكس تمامًا تجربة المدير الرياضي جون إدوارد مع نادي الزمالك خلال الموسم الحالي، والتي أثار حولها أحمد حسام «ميدو» نجم الزمالك السابق، العديد من التصريحات المثيرة في برنامج «أوضة اللبس» على فضائية «النهار»؛ حيث أكد أن تعيين جون إدوارد شكل خطوة غير مسبوقة في إدارة النادي.
تفاصيل تجربة جون إدوارد وتأثيرها على مشروع الزمالك الجديد
الزمالك دخل هذا الموسم بمشروع إداري وفني جديدين بشكل كلي، لم يعرفه الجمهور من قبل، ويُعزى هذا التغيير إلى محاولات معالجة مشاكل كانت تظهر بوضوح عبر السنوات. ميدو أوضح أن الزمالك مر بفترات طويلة من التدخلات الإدارية التي أثرت سلبًا على مسيرة الفريق، خاصة في شؤون كرة القدم، مما تسبب في نتائج مخيبة للجماهير.
كما شدد ميدو على أن غياب التخصص في الإدارة الرياضية كان أحد الأسباب الرئيسية التي أضعفت الزمالك، حيث كان القرار الإداري محفوفًا بالمخاطر بسبب تراكم التجارب السلبية. وهنا جاء دور تعيين المدير الرياضي جون إدوارد الذي يُعد واحدًا من أبرز القرارات الإدارية في سنوات مضت، وهو منصب يتطلب كثيرًا من الصبر والعمل الجاد من الجميع لتحقيق الاستقرار.
التدخلات الإدارية تضعف أداء الزمالك.. ولماذا يعتبر تعيين جون إدوارد نقطة تحول؟
عانى الزمالك على مدار سنوات طويلة من التدخلات الإدارية التي أثرت بشكل واضح على مستوى الفريق داخل الملعب وخارجه، وهو ما بينه ميدو حين أشار إلى أن عدم وجود التخصصات في إدارة كرة القدم جعل الأمور أكثر تعقيدًا؛ فكانت محاولات التدخل الكثيف من بعض الجهات تضعف الطاقات وتعرقل الأداء.
في هذا السياق، مثل تعيين «جون إدوارد» خطوة حاسمة لمعالجة هذه الأزمات، حيث يمتلك الخبرة الكافية لإدارة شؤون كرة القدم بشكل احترافي بعيدًا عن التدخلات الإدارية، ما جعله الخيار الأمثل لإعادة الثقة في الإدارة الرياضية للزمالك. ويؤكد ميدو أن نجاح هذا المشروع يتطلب تفهم الجميع لأهميته والتمسك بالصبر حتى تظهر نتائجه.
لماذا «أهم حاجة تدي العيش لخبازه» تنطبق على تجربة جون إدوارد مع الزمالك؟
يعكس ميدو في حديثه حكمة القول: «أهم حاجة تدي العيش لخبازه»، التي تعني ضرورة منح التخصصيين والمختصين الفرصة لتولي مسؤولياتهم دون تدخل خارجي، وهو الأمر الذي طبقه الزمالك بتعيين جون إدوارد في منصب المدير الرياضي. هذه الخطوة جاءت بعد بحث عميق عن شخصية تمتلك المؤهلات والخبرات التي تسمح لها بإدارة الملف الرياضي بنجاح.
يمكن تلخيص الركائز التي اعتمد عليها الزمالك في تعيينه كالتالي:
- الخبرة الطويلة في المجال الرياضي وإدارة الأندية
- القدرة على التعامل مع التحديات الإدارية والفنية
- العمل بنزاهة دون تدخلات خارجية
- إدارة الفريق بشكل مهني لضمان الاستقرار والتطوير
هذه الخطوات كانت ضرورية لاستعادة التوازن داخل البيت الأبيض، وتعزيز قدرة الزمالك على المنافسة بشكل صحي وعلمي بعيدًا عن أي عوائق.
| النقطة | وصفها وفق موقف ميدو |
|---|---|
| مشاكل الزمالك السابقة | تدخلات إدارية وعدم وجود تخصصات |
| قرار تعيين جون إدوارد | واحد من أفضل القرارات الإدارية خلال سنوات طويلة |
| المشروع الجديد | يتطلب صبرًا وتفهمًا من الجميع |
تجربة جون إدوارد مع الزمالك تؤكد أن التخصص والاحترافية هما الأساس في نجاح أي مؤسسة رياضية، وأهم ما في الأمر هو أن تعطي الفرصة بالفعل لمن يمتلك القدرة والخبرة على القيام بالمهمة المطلوبة دون تدخلات، وهذا ما يمكن وصفه بأدق جملة «أهم حاجة تدي العيش لخبازه».
