رواتب العمالة الفلبينية في السعودية لا تتخطى الأجر المحدد في عقد التوسط المتفق عليه بين صاحب العمل والعامل، وتُصرف في نهاية كل شهر ميلادي دون زيادة إلّا إذا تم الاتفاق مسبقًا بين الطرفين ضمن الأنظمة والتعليمات المعمول بها في حماية العمالة المنزلية. هذا التوضيح جاء من منصة مساند الرسمية، ردًا على استفسار عن صحة الأخبار المتداولة بشأن زيادة رواتب العمالة الفلبينية إلى 500 دولار شهريًا.
كيفية تحديد رواتب العمالة الفلبينية وفقًا لعقد التوسط في السعودية
تُحدد رواتب العمالة الفلبينية بواسطة عقد التوسط الموقع بين صاحب العمل والعامل، ويكون ذلك وفق شروط محددة تلتزم بها منصة مساند. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر ميلادي للعامل أو العاملة المنزلية، مع إمكانية تعديل هذا الأجر فقط إذا كان هناك اتفاق مسبق يُراعى فيه القوانين التنظيمية الخاصة بحماية حقوق العمالة المنزلية. هذا النظام يضمن حقوق الطرفين ويقلل الخلافات حول الرواتب، كما يساهم في تنظيم سوق العمل المنزلي.
ما هي الشروط والضوابط التي تحكم زيادة رواتب العمالة المنزلية الفلبينية؟
تأخذ مساند في الاعتبار أن أي زيادة في رواتب العمالة الفلبينية لا تتم إلّا عبر اتفاق رسمي مسبق بين صاحب العمل والعامل، شريطة ألا يكون هذا الاتفاق مخالفاً للأنظمة والإجراءات المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة. ومن بين الضوابط التي تحدد أجور العمالة:
- ضرورة توقيع عقد واضح يُبين قيمة الأجر وأسلوب الدفع
- الالتزام بدفع الأجر في موعده المحدد بنهاية كل شهر ميلادي
- عدم جواز فرض رسوم أو تخفيض الأجر بشكل غير قانوني
- احترام القوانين التي تحمي حقوق العمالة المنزلية من أي استغلال
تساعد هذه الشروط في ضمان استقرار الرواتب وعدم ظهور غموض حول حقوق العمالة فلبينية، وهي العامل الأساسي في حفظ التوازن بين الطرفين.
تفسير مساند بشأن شائعات زيادة رواتب العمالة الفلبينية إلى 500 دولار شهريًا
ردت منصة مساند عبر حسابها الرسمي على موقع “تويتر” بشكل واضح على الشائعات المنتشرة حول رفع رواتب العمالة الفلبينية إلى 500 دولار، مشددة على أن ذلك غير صحيح ما لم يكن هناك اتفاق مباشر بين العامل وصاحب العمل، مع احترام القوانين. وبذلك، تحافظ المملكة على نظام دفع عادل وشفاف يخدم مصلحة العمال وأصحاب العمل معًا، ويضمن حقوق الطرفين دون إرباك في سوق العمل أو التأثير على العقود الرسمية المتفق عليها. هذا التوضيح يُبعد المبالغات ويُظهر أن راتب العمالة الفلبينية يتم التحكم به بدقة وفق الإجراءات الموثوقة.
يبقى الالتزام بالعقد واللوائح هو الأساس في تحديد أجور العمالة المنزلية الفلبينية في السعودية، بينما تستمر منصة مساند في مراقبة تطبيق هذه القواعد وحماية جميع الأطراف ضمن الإطار القانوني.
