تعديل العقد.. هل يُسمح بتغيير سبب إنهاء العلاقة التعاقدية بعد انتهاء العقد؟

لا يمكن تعديل سبب إنهاء العلاقة التعاقدية إذا كانت حالة العقد “منتهي”، وهذا الأمر يشكّل من أهم الضوابط داخل منصة قوى التي تقدم خدمات تنظيمية متكاملة للموظفين والجهات العامل بها. تعتمد إجراءات المنصة على توثيق دقيق للحالة التعاقدية، ويُمنع إدخال أو تغيير أي بيانات تخص سبب إنهاء العقد بعد تسجيل حالته على أنها منتهية.

تفاصيل تعديل سبب إنهاء العلاقة التعاقدية في منصة قوى للعقود المنتهية

توضح منصة قوى أن السبب وراء عدم إمكانية تعديل سبب إنهاء العلاقة التعاقدية للعقود التي استكملت مدتها وتم تصنيفها كـ”منتهية” يعود إلى ضمان دقة وسلامة المعلومات التعاقدية؛ حيث تُعد بيانات العقد بعد انتهائه سجلاً نهائيًا لا يمكن تغييره. وتلتزم المنصة بتثبيت الحالة كما هي ضمن النظام، ما يحمي حقوق جميع الأطراف ويقلل من الأخطاء المحتملة أو التلاعب في أسباب إنهاء العقود.

أبرز الاستفسارات حول حالة العقود والموظفين في منصة قوى

تتناول منصة قوى أشهر الأسئلة التي ترد إليها بخصوص العقود وحالات الموظفين، ومنها:

• هل تُعتبر حالة الموظف المقيم “متغيب عن العمل” إذا كان عقده غير موثق على المنصة؟ الاجابة لا؛ حيث لا تُسجل هذه الحالة للعقود غير الموثقة أو التي سبق إنهاؤها قبل 25-10-2024، وإنما تنطبق فقط على العقود الموثقة بعد هذا التاريخ.
• هل هناك حد أقصى للعمر لاحتساب الموظف في نظام نطاقات؟ لا يوجد حد أعلى، وإنما يوجد حد أدنى فقط وهو 18 عاماً.
• هل يمكن نقل موظف من القطاع الحكومي إلى القطاع الخاص؟ نعم، يتم ذلك بعد موافقة الموظف على طلب النقل، ويُعتمد الطلب رسمياً من جهة القطاع الحكومي عبر منصة مسار.
• هل يمكن تعديل بيانات التأشيرة الصادرة؟ لا يمكن تعديل بيانات التأشيرة بطريقة مباشرة، إذ يجب إلغاء التأشيرة الموجودة أولاً، وفي حال عدم توفر رصيد الاستقدام ينبغي الانتظار لاستعادة الرصيد ومن ثم رفع تأشيرة جديدة بالبيانات الصحيحة.

كيفية التعامل مع العقود المنتهية في منصة قوى وأثرها على البيانات

تعتمد منصة قوى نظاماً دقيقاً في متابعة حالة العقود وتأثيرها على الموظفين، ولا يسمح النظام بإجراء أي تعديلات على سبب إنهاء العلاقة التعاقدية بمجرد انتهاء العقد، حيث أن هذا التقييد يضمن الحفاظ على سجل قانوني واضح وقابل للتتبع. لذلك، يجب على أرباب العمل والموظفين التأكد من صحة وسلامة البيانات قبل إنهاء أي عقد، لتجنب أي إشكالات لاحقة تمنع تغيير الأسباب المسجلة.

تعد منصة قوى ركيزة أساسية في تنظيم علاقات العمل داخل السوق السعودي، حيث توفر حلولاً متطورة تشمل توثيق العقود ومتابعة حالة الموظفين والتأكد من سلامة البيانات بصورة دائمة. الأمر الذي يجعل فهم آليات تعديل أو ثبات سبب إنهاء العلاقة التعاقدية في العقود “المنتهية” أمراً جوهرياً لتكامل واستقرار العمل.