المرحلة الثالثة.. وزارة التنمية المحلية تنهي تقييم جائزة “جدير” للتميز الإداري بقطاع المحليات

الانتهاء من المرحلة الثالثة من التقييم لجائزة جدير للتميز والإبداع الإداري بالمحليات يعكس حرص الجهات المختصة على تحفيز الموظفين لتعزيز جودة الأداء وتطوير الخدمات الحكومية بشكل مستمر، مما يساهم في رفع كفاءة المؤسسات المحلية ويحقق رضا المستفيدين. هذه المرحلة تمثل خطوة محورية نحو دعم بيئة عمل تفاعلية وتنافسية قائمة على الإبداع والتميز.

أهمية الانتهاء من المرحلة الثالثة من التقييم لجائزة جدير للتميز والإبداع الإداري بالمحليات

تُعد المرحلة الثالثة من التقييم في جائزة جدير للتميز والإبداع إحدى المحطات الرئيسية التي تعزز دور الموظفين في المشروعات المحلية، حيث تسلط الضوء على مدى الالتزام والمعايير التي تم تحقيقها خلال مراحل التقييم السابقة. هذا الانتهاء يشكل دافعًا طبيعيًا للموظفين لتحسين الأداء وتقديم خدمات حكومية تواكب تطلعات المجتمع، كما يعمل على ترسيخ ثقافة التميز والإبداع الإداري في مختلف القطاعات المحلية. عبر الانتهاء من هذه المرحلة، يتم التأكد من جاهزية الفرق والفِرَق لتنفيذ خطط التطوير المدرجة ضمن أهداف الجائزة.

دور الانتهاء من المرحلة الثالثة في تحفيز الموظفين على تطوير الأداء والخدمات الحكومية

يشكل الانتهاء من المرحلة الثالثة من التقييم لجائزة جدير لحظة فاصلة تحفز الموظفين على الارتقاء بمستوى الأداء الحكومي، حيث يرتبط هذا التقييم بآليات واضحة تعزز روح المبادرة والابتكار داخل المؤسسات المحلية. من خلال هذا التقدم في التقييم، يضمّن النظام تحفيز الموظفين عبر مكافآت معنوية ومادية ترتكز على الإنجازات الفعلية، مما يزيد من رغبتهم في تقديم خدمات حكومية ذات جودة عالية وتلبية حاجات المواطنين بفعالية.

آليات التقييم والخطوات التي تم اتباعها في المرحلة الثالثة لجائزة جدير

تتضمن المرحلة الثالثة من التقييم لجائزة جدير للتميز والإبداع الإداري بالمحليات عدة خطوات ومحاور رئيسية تهدف إلى قياس مستوى الأداء بدقة، وتشمل:

• مراجعة مستندات التقييم الخاصة بالمرحلات السابقة
• تنفيذ زيارات ميدانية لتقييم الواقع الفعلي للخدمات المقدمة
• جمع وتحليل بيانات الأداء من خلال مؤشرات دقيقة
• إجراء لقاءات مع الموظفين والمسؤولين لتقييم مدى تطبيق معايير الجودة

هذا النهج الشامل يؤكد التزام الجهات المعنية بمعايير موضوعية تقود إلى تعزيز التميّز في الإدارة المحلية وتطوير الخدمات الحكومية بشكل مستدام، مع توفير بيئة عمل تحفّز على الابتكار والإبداع.

تتزامن أهمية الانتهاء من المرحلة الثالثة من التقييم لجائزة جدير مع بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التطوير المستمر وتحقيق أفضل النتائج في تقديم الخدمات للمواطنين، حيث ينعكس هذا التقدم على رفع مستوى الرضا الوظيفي وتحسين جودة العمل الحكومي بشكل عام، مما يجعل المؤسسات المحلية أكثر قدرة على مواجهة التحديات وتحقيق الأهداف الاستراتيجية بكفاءة.