التوظيف المباشر.. استراتيجية المصرف تعتمد على دمج أبناء مستفيدي الضمان في سوق العمل بشكل فاعل

تمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي يمثل استراتيجية محورية في مصرف الراجحي، حيث أكد عبد الله بن سليمان الراجحي، رئيس مجلس الإدارة، على أهمية دعم التوطين في جميع القطاعات والمستويات، مع توفير فرص تدريب وعمل نوعية للشباب السعودي، وتوضح الإحصائيات أن 90% من موظفي المصرف من أبناء الوطن، بينهم 35% من السعوديات.

تمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي كركيزة رئيسية في استراتيجية مصرف الراجحي

يرى عبد الله بن سليمان الراجحي أن تمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي يشكل جزءاً لا يتجزأ من مسؤولية مصرف الراجحي الاجتماعية، حيث يعكس حرص المصرف على خلق بيئة عمل وطنية تستوعب الكفاءات المحلية من مختلف الخلفيات والقطاعات. ويأتي هذا التوجه متماشياً مع رؤية المملكة 2030 التي تحفز على لبنة رأس المال البشري كأهم عوامل النمو الاقتصادي. في هذا السياق، أفاد الراجحي بأن 90% من العاملين في المصرف هم من أبناء الوطن، منهم 35% من السعوديات؛ ما يؤكد التزام المصرف التام بدعم التوطين وتنمية القوى العاملة الوطنية في سوق العمل السعودي.

دور شركة أتمال في توظيف مستفيدي الضمان الاجتماعي ضمن برنامج “مسارات التمكين”

أعلن عبد الله بن سليمان الراجحي عن نجاح شركة أتمال، الذراع التشغيلية لمصرف الراجحي في مجال تعهيد العمليات التجارية (BPO)، في توظيف 477 مستفيداً من الضمان الاجتماعي، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وشركة سواعد لخدمات الأعمال، ضمن مبادرة “مسارات التمكين”. وتعتبر هذه الخطوة دليلاً حياً على التكامل بين الأهداف الاستراتيجية لشركة أتمال ومتطلبات السوق، مع موائمة قدرات مستفيدي الضمان الاجتماعي. تعتمد الشركة على اختيار وتوظيف الكوادر المؤهلة، التي تسهم في بناء مسيرات مهنية مستدامة، تضمن تطوير إمكانياتهم وتعزيز مساهمتهم الاقتصادية والاجتماعية.

المنظومة الداخلية والتدريب المستدام لتعزيز تمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي في مصرف الراجحي

يعتمد مصرف الراجحي منظومة مالية وشغلية متكاملة لتطوير المسار المهني لموظفيه، ومن ضمنها منصة “نمو” الداخلية التي تتيح فرص التنقل الوظيفي بين الشركات التابعة للمجموعة، مما يساعد على صقل المهارات وتنمية الخبرات، وتوسيع الخيارات المهنية. ويستمر المصرف في تنفيذ برنامج حديثي التخرج الذي يستقطب ويؤهل الكفاءات الوطنية الشابة، عبر تدريب متخصص وتوظيف مباشر لأكثر من 100 خريج سنوياً، تشمل النساء والرجال، في مختلف الإدارات. ويضم مصرف الراجحي حالياً أكثر من 23 ألف موظف وموظفة من فئات وطنية متنوعة، مسجلاً نمواً بنسبة 65% خلال الخمس السنوات الماضية، ويأتي ذلك في إطار التوسع المستمر واستقطاب الكفاءات المؤهلة.

• التزام مصرف الراجحي بدعم تمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي
• التعاون مع وزارة الموارد البشرية وشركاء القطاع الخاص
• توفير برامج تدريب وتأهيل لمسارات مهنية مستدامة
• منصة “نمو” كأداة لتطوير المسار المهني الداخلي
• أتمال كمزود استراتيجي لخدمات تعهيد العمليات التجارية

تؤكد مبادرات مصرف الراجحي التزامه الشامل بتمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي، وتعزيز التوطين في سوق العمل السعودي، ضمن رؤية وطنية ترتكز على الإنسان وكفاءته، مما يسهم في بناء اقتصاد مستدام ومتطور يقود المملكة نحو مستقبل واعد.