القيادة النسائية.. الإمارات تبوح بسر نجاحها في تمكين المرأة القيادية

تمكين المرأة الإماراتية في المناصب القيادية يمثل ركيزة أساسية في رؤية دولة الإمارات لتعزيز دورها في التنمية المستدامة، إذ نجحت الدولة في بناء منظومة عمل متكاملة ومُنظمة للنهوض بواقع المرأة الإماراتية، عبر تمكينها وتأهيلها لتولي المناصب القيادية في مختلف المجالات، مما يرفع من تنافسية الإمارات إقليمياً وعالمياً في هذا المضمار الحيوي.

جهود مؤسسات الدولة في تمكين المرأة الإماراتية في المناصب القيادية

تقود مؤسسات وطنية رائدة مثل مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ومؤسسة دبي للمرأة مسيرة تمكين المرأة الإماراتية في المناصب القيادية بتعاون وثيق مع جهات محلية ودولية مرموقة، حيث تُعنى هذه الجهات بتطوير المهارات القيادية للنساء وتأهيلهن للارتقاء في المناصب الحكومية والخاصة بكفاءة عالية، مما يُعزز من دور المرأة كشريك فعال في بناء اقتصاد الدولة. ومن جهتها، تواصل «مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين» جهودها لرفع مشاركة المرأة في القطاع الخاص، من خلال تطوير استراتيجيات ومبادرات تسهّل بناء بيئة عمل متوازنة وشاملة، تستوعب تطلعات المرأة وتدعم تمثيلها في المناصب العليا. ويأتي هذا ضمن إطار رؤية الإمارات التي تُرسّخ الاعتراف بالمرأة كعنصر أساسي في التنمية المستدامة وكشريك لا غنى عنه في مختلف القطاعات.

مبادرات استراتيجية لدعم تمكين المرأة الإماراتية في المناصب القيادية

يرتكز نجاح ملف تمكين المرأة الإماراتية في المناصب القيادية على التعاون الوثيق مع شركاء استراتيجيين من القطاعين الحكومي والخاص، ومن أبرز هذه المبادرات «تعهد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة»، التي تهدف إلى رفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية ضمن القطاع الخاص، حيث التزمت مؤسسات وطنية وعالمية بجعل حضور المرأة في الإدارات العليا والوسطى لا يقل عن 30% بحلول 2025 للمجموعة الأولى، و2028 للمجموعة الثانية. هذه الخطوات أثمرت تحقيق تقدم ملحوظ في تمثيل المرأة، مما يعزز الابتكار والحوكمة الرشيدة ويُسهم في تأسيس اقتصاد يرتكز على الشمولية والتنافسية والاستدامة. وبهدف سد الفجوة بين الجنسين وتحسين تصنيف الإمارات عالمياً، وضعت الدولة استراتيجية التوازن بين الجنسين 2026 التي تُركز على تحسين المؤشرات والتقارير الدولية ذات الصلة.

برامج تدريبية متقدمة لتعزيز تمكين المرأة الإماراتية في المناصب القيادية

تولي مؤسسة دبي للمرأة أهمية كبيرة للتمكين القيادي للمرأة الإماراتية، حيث تُنفذ برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى صقل مهارات القيادة وصقلها عبر تنمية فهم عميق لديناميكيات القيادة في بيئات العمل الحديثة، مع تعزيز ثقة النساء في أنفسهن لمواقع صنع القرار الحيوية. وتتضمن برامج المؤسسة دورات متميزة مثل «المرأة في مجالس الإدارة العالمية»، وبرنامج SheLeads الذي يركز على تأهيل القيادات النسائية المستقبلية، بالإضافة إلى برنامج «تمكين بلس» الموجه لرئيسات اللجان النسائية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية. هذه البرامج تُنفذ بشراكة مع مؤسسات وجامعات دولية عريقة تهدف إلى تزويد المرأة الإماراتية بأحدث المهارات والمعارف وفق أساليب تعليمية تنفيذية متطورة.

• تطوير المهارات القيادية المتقدمة
• التأهيل لتولي مناصب قيادية في المؤسسات العالمية
• تعزيز ثقتهن بأنفسهن في مواقع اتخاذ القرار
• توفير بيئة تدريبية متخصصة بالتعاون مع جهات دولية مرموقة

يعكس هذا النجاح في تمكين المرأة الإماراتية في المناصب القيادية رؤى الدولة وسعيها الدؤوب نحو اقتصاد أكثر توازناً وشمولية، حيث تسهم هذه الخطوات في خلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة، تع مزج التنوع وتدعم الإبداع، وتمكّن المرأة من تحقيق إمكاناتها ومساهمتها الفاعلة في الصحة الاقتصادية والتنموية للدولة.