الذكاء الاصطناعي.. كيف سيحدث نقلة نوعية في بوابة الوظائف الحكومية بتوجيهات رئيس التنظيم والإدارة؟

توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي لتطوير بوابة الوظائف الحكومية أصبح محور اهتمام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بقيادة المهندس حاتم نبيل، حيث يسعى الجهاز إلى استغلال إمكانيات الذكاء الاصطناعي لتحسين الخدمات الحكومية، وتسهيل الإجراءات لصالح المواطنين والجهات الإدارية، مع العمل الدؤوب على ضبط آليات استخدام هذه التقنيات بحذر للحفاظ على المصلحة العامة.

توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي لتطوير بوابة الوظائف الحكومية وتبسيط الإجراءات

أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي لتطوير بوابة الوظائف الحكومية يهدف إلى تحسين وزيادة كفاءة العمليات التي تسهل وصول المواطنين إلى فرص العمل الحكومي، من خلال تقنيات متقدمة تسمح بالتعامل التلقائي مع البيانات وتسهيل تصفح البوابة. هذا التطوير يُعد نقلة نوعية تعزز سرعة إنجاز المعاملات وتقليل البيروقراطية، إضافة إلى تحسين التواصل بين الجهات الإدارية والمواطنين، مع ضمان دقة وسرعة تنفيذ الإجراءات.

كما أن الجهاز يستفيد من الذكاء الاصطناعي كأداة فعالة في تحليل بيانات الوظائف المتاحة وتصنيف المتقدمين بما يتناسب مع متطلبات كل وظيفة، مما يمكن الجهات الحكومية من الوصول إلى المرشحين الأنسب بسهولة ودقة أكبر. في الوقت نفسه، يواجه الجهاز التحديات المرافقة كضمان أمن البيانات والخصوصية، ما جعل اهتمامه يتجه نحو استحداث ضوابط صارمة للحد من المخاطر المحتملة.

تحديث مدونة السلوك الوظيفي لمواكبة توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي لتطوير بوابة الوظائف الحكومية

في إطار استراتيجية توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي لتطوير بوابة الوظائف الحكومية، يتعاون الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة مع معهد الحوكمة والتنمية المستدامة؛ لتحديث مدونة السلوك الوظيفي بما يتوافق مع التطورات التكنولوجية الجديدة، حيث تُضاف بنود جديدة تهدف إلى تنظيم استخدام التقنيات الذكية بحذر ومهنية عالية.

يشمل التحديث مجموعة ضوابط وسلوكيات مهنية تُعين الموظفين على الاستفادة الآمنة من الذكاء الاصطناعي؛ وذلك لتفادي المخاطر المحتملة مثل سوء الاستخدام أو الانتشار غير المراقب للمعلومات، مع تعزيز الوعي والمسؤولية تجاه الحقوق والواجبات أثناء التعامل مع هذه الأدوات الحديثة. يعكس هذا التحديث الحرص المتزايد على دمج التكنولوجيا والمحافظة على قيم النزاهة والشفافية داخل الجهاز الإداري.

رفع كفاءة القيادات وتوسيع منظومة التعليم عن بُعد في إطار توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي لتطوير بوابة الوظائف الحكومية

ضمن الجهود المبذولة في توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي لتطوير بوابة الوظائف الحكومية، يشدد رئيس الجهاز على أهمية رفع كفاءة القيادات في الجهاز الإداري للدولة، حيث يتم توسيع منظومة التعليم والتدريب عن بُعد لتشمل أغلبية المحافظات. يحصل المتدربون على برامج تعليمية مخصصة تُقدم لهم في أماكن عملهم مع إجراء اختبارات موضوعية لتقييم مهاراتهم، في إطار خطة تهدف إلى زيادة عدد القيادات المؤهلة صونًا لكفاءة الإدارة العامة.

بالإضافة إلى ذلك، تشمل جهود التدريب مختلف الموظفين المستهدفين للترقي في السلم الوظيفي، ويمتد دعم الجهاز لتطوير منظومة إدارة التعلم (LMS) التي توفر فرصًا أوسع للتعلم المستمر والتدريب المتخصص. هذه المنظومة تساهم في بناء فريق عمل أكثر تأهيلاً، بما يدعم بشكل مباشر نجاح مبادرات توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي لتطوير بوابة الوظائف الحكومية.

• استثمار أفضل للتقنيات الذكية في تسريع الإجراءات الحكومية
• تحديث مدونة السلوك الوظيفي لتنظيم التعامل مع الذكاء الاصطناعي
• توسيع نطاق التعليم والتدريب عن بُعد لزيادة الكفاءة الإدارية