تدريب مكثف.. «التنظيم والإدارة» تعزز تأهيل القيادات والموظفين عبر تطوير منظومة (LMS) والتوسع في التدريب عن بعد

التوسع في التدريب عن بعد لتأهيل القيادات والموظفين وتطوير منظومة إدارة التعلم (LMS) أصبح هدفًا استراتيجيًا للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، حيث يسعى الجهاز إلى توفير برامج تعليمية متقدمة للمتدربين في أماكن عملهم على مستوى المحافظات، مع إجراء اختبارات دقيقة لقياس مستواهم، بهدف رفع كفاءة أكبر عدد من القيادات والموظفين المستهدفين في الجهاز الحكومي.

التوسع في التدريب عن بعد لتأهيل القيادات والموظفين في أماكن العمل

أوضح المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز يعمل على توسيع نطاق منظومة التدريب عن بعد لتشمل جميع القيادات والعاملين في مختلف المؤسسات الحكومية، بحيث يتم توفير البرامج التدريبية بشكل قبلي ومتزامن في أماكن عمل المتدربين دون الحاجة إلى التنقل، مع إجراء اختبارات تقييمية لقياس مدى اكتساب المهارات والمعارف الجديدة، موضحًا أن الهدف الأسمى يتمثل في رفع كفاءة أكبر عدد من القيادات بغض النظر عن العدد المختار لتولي المناصب القيادية.

يأتي التوسع في التدريب عن بعد كخطوة استراتيجية تستهدف تحسين أداء الجهاز الإداري بالدولة، حيث يضمن هذا الأسلوب التدريبي التوازن بين العمل والتعلم، ويتيح فرصة التطوير المهني بشكل مستمر وفعال دون تعطيل سير العمل اليومي، مما يعزز من القدرة التنافسية للكوادر البشرية في القطاع العام.

تطوير منظومة إدارة التعلم (LMS) لتمكين التعليم والتدريب المستمر

يمثل تطوير منظومة إدارة التعلم (LMS) محورًا رئيسًا في خطة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتوسيع نطاق التدريب عن بعد، إذ تهدف هذه المنظومة إلى تقديم منصة متكاملة تسمح للموظفين والقيادات بالوصول إلى المواد التدريبية والدورات الإلكترونية بجودة عالية وسهولة تامة في الاستخدام. وتتيح المنظومة فرصًا أوسع للتعليم المستمر من خلال:

• توفير محتوى تدريبي متنوع وحديث يُحدث بشكل دوري
• تتبع أداء المتدربين ونتائج الاختبارات بشكل دقيق
• إمكانية التفاعل المباشر مع مدربين مختصين عبر جلسات إلكترونية
• إتاحة تقارير مفصلة لتقييم فعالية البرامج التدريبية

ويؤكد الجهاز حرصه على تحديث المنظومة بصورة متواصلة لتشمل أدوات تقنية مبتكرة تحقق أكبر استفادة للكوادر في مجال التعلم الذاتي والتفاعلي، مما يعزز فرص تطوير الأداء الوظيفي وكفاءة العمل الإداري في الجهات الحكومية.

خطط تأهيل الموظفين المستهدفين والترقيات ضمن منظومة التدريب عن بعد

تشمل خطط التدريب التي وضعتها إدارة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ليس فقط القيادات المعينة حديثًا، بل تمتد أيضًا إلى الموظفين المرشحين للترقيات بين الدرجات الوظيفية المختلفة، في إطار خطة شاملة تهدف إلى الارتقاء المستمر بمستوى العنصر البشري في القطاع الحكومي، وتتمثل أهم محاور هذه الخطة في:

وأكد المهندس حاتم نبيل أن هذه الخطة تُنفذ بالتزامن مع تطوير منظومة إدارة التعلم (LMS) لتضمن تحقيق التكامل بين التقنية الحديثة ومتطلبات الكفاءة المهنية، وهو ما يسهم في بناء جهاز إداري قوي قادر على تحقيق التنمية المستدامة وتقديم خدمات حكومية متميزة.