سياسة شاملة.. الاتحادية للموارد البشرية تعلن تفاصيل العودة للمدارس 2025 – 2026

سياسة العودة إلى المدارس 2025-2026 توفر تقديرًا خاصًا لمرافقة الموظفين الحكوميين لأطفالهم إلى المدارس والحضانات في بداية العام الدراسي، مما يعكس دعم الحكومة لتمكين الآباء والأمهات العاملين وتعزيز المرونة في بيئة العمل دون التأثير على جودة الخدمات الحكومية.

تفاصيل سياسة العودة إلى المدارس 2025-2026 للموظفين الحكوميين

أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تعميمًا موجهًا إلى جميع الوزارات والجهات الاتحادية حول سياسة العودة إلى المدارس 2025-2026، التي تهدف لدعم الموظفين الحكوميين من الآباء والأمهات بالسماح لهم بمرافقة أبنائهم في بداية العام الدراسي، سواء كانوا في المدارس أو الحضانات. وتؤكد السياسة على ضرورة توفير بيئة عمل مرنة تتيح للموظفين الحصول على إذن لتأخير الدخول أو الانصراف مبكرًا، مع مراعاة الالتزام بسير العمل وتقديم الخدمات بشكل منتظم. ويُسمح للموظف بترتيب هذا الإذن لمدة تصل إلى ثلاث ساعات في اليوم الدراسي الأول، سواء كانت مجتمعة أو موزعة على فترتين صباحية ومسائية، شرط الحصول على موافقة المدير المباشر.

مرونة سياسة العودة إلى المدارس وكيفية استفادة الموظفين منها

تمنح سياسة العودة إلى المدارس 2025-2026 الموظفين الذين لديهم أطفال في الحضانات ورياض الأطفال فرصة الحصول على إجازة تأخير صباحي أو انصراف مبكر خلال أسبوع الدراسة الأول، بحيث لا تتجاوز مدة الإذن ثلاث ساعات يوميًا، مع الأخذ بعين الاعتبار اختلاف مواعيد بداية الدراسة حسب المنهج الدراسي المعتمد من الجهات المختصة. كما تتيح السياسة فرص دوام مرن إضافية مرتبطة بمناسبات العام الدراسي الأخرى، مثل حضور اجتماعات أولياء الأمور، أو مناسبات التخرج، والفعاليات المدرسية المتعلقة بأبناء الموظفين. ويشترط ألا يؤثر هذا التنسيق على سير العمل ولا يتعارض مع قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية في الحكومة الاتحادية.

أهداف وتوازنات سياسة العودة إلى المدارس 2025-2026 في العمل الحكومي

تسعى سياسة العودة إلى المدارس 2025-2026 إلى خلق توازن حي بين متطلبات العمل والالتزامات الأسرية للموظفين الحكوميين، ما ينعكس إيجابيًا في تعزيز دعم الحكومة لموظفيها وتوفير بيئة عمل مرنة ومنسجمة مع حاجات الأسرة واحتياجات الخدمة، دون الإضرار بتحقيق الأهداف المؤسسية.

• إذن تأخير صباحي أو انصراف مبكر لمدة تصل إلى ثلاث ساعات في بداية العام الدراسي
• مرونة في تقسيم الإذن بين الفترتين الصباحية والمسائية حسب حاجة الموظف
• تيسير حضور المناسبات المدرسية الهامة ضمن حدود زمنية محددة
• عدم التأثير على سير العمل وتقديم الخدمات الحكومية

توفر سياسة العودة إلى المدارس 2025-2026 نموذجًا متقدمًا من سياسات العمل المرنة، التي تعزز من الإنتاجية والرضا الوظيفي، بينما تضمن استمرارية الأداء والالتزام المهني، ما يعكس حرص الجهات الحكومية على مواكبة مستجدات سوق العمل وتلبية احتياجات موظفيها وعائلاتهم على حد سواء.