قرار مميز.. «الإمارات دبي الوطني» يحصد جائزتين لسعادة الموظفين ويعزز بيئة العمل

بنك الإمارات دبي الوطني يحصد جائزتين في جوائز سعادة الموظفين 2025 بدولة الإمارات، مما يعكس التزامه المتميز تجاه موظفيه ومجتمعه عبر مبادرات تطوعية واجتماعية رائدة. البنك حقق الجائزة الذهبية عن فئة «أفضل مبادرة ذات تأثير مجتمعي» والجائزة الفضية لفئة «البرنامج الأكثر دعماً للعودة إلى العمل»، معززًا مكانته كشركة تهتم بنمو موظفيها وتفاعلها المجتمعي.

تفاصيل الفوز بجائزة أفضل مبادرة ذات تأثير مجتمعي لبنك الإمارات دبي الوطني

نجح بنك الإمارات دبي الوطني في الفوز بالجائزة الذهبية ضمن فئة «أفضل مبادرة ذات تأثير مجتمعي» خلال «جوائز سعادة الموظفين 2025» في الدولة بعامها الثالث، وذلك تقديرًا لجهوده التطوعية المؤسسية التي تركز على ركائز اجتماعية هامة. تنوعت المبادرات لتشمل دعم أصحاب الهمم، تعزيز الشمول المالي، الصحة والعافية، تمكين المرأة، وحماية البيئة وتنمية المجتمع، مما جعلها نموذجاً مشرفاً في العمل المجتمعي. على مدى عقد كامل، ساهم البنك بأكثر من 150000 ساعة تطوعية وأكثر من 3000 فعالية ونشاط، ما يدل على التفاني والالتزام في تحقيق أثر مستدام يلامس حياة الأفراد والمجتمعات.

البرنامج الأكثر دعمًا للعودة إلى العمل ودور بنك الإمارات دبي الوطني في تمكين المرأة

حصل بنك الإمارات دبي الوطني على الجائزة الفضية في فئة «البرنامج الأكثر دعماً للعودة إلى العمل»، حيث يبرز برنامجه «العودة إلى العمل» الذي وصل للسنة الثالثة في إعادة دمج النساء في بيئة العمل بعد انقطاع طويل. البرنامج يوفر التوجيه والدعم التعليمي، بالإضافة إلى تسهيل ترتيبات عمل مرنة تساعد الموظفات على التكيف والعودة السلسة إلى الحياة المهنية، مما يسهم بشكل كبير في تعزيز مساهمة وتمكين المرأة داخل مؤسسات البنك. هذه المبادرة تعكس مدى حرص البنك على خلق بيئة عمل شاملة ومتنوعة تدعم كل الأفراد على تحقيق إمكاناتهم المهنية.

رؤية وتوجهات بنك الإمارات دبي الوطني في تنمية موظفيه حسب الكلمة المفتاحية

أكدت إيمان عبد الرزاق، الرئيس التنفيذي لإدارة العمليات والمسؤول الرئيسي للموارد البشرية في مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني، أن البنك يضع موظفيه في مركز اهتمامه، إذ يمثلون المحرك الرئيس لنجاحه وتقدمه المتواصل. من منطلق المسؤولية الاجتماعية، يستثمر البنك بقوة في تطوير كوادره البشرية عبر برامج تدريب متطورة تتوافق مع أعلى المعايير العالمية، إلى جانب تعزيز سياسات التنوع والشمول داخل بيئة العمل. تشمل هذه المبادرات العناصر الأساسية التالية:

• توفير برامج تدريبية مصممة حسب مستويات مختلفة
• تشجيع التنوع والشمول لتعزيز بيئة عمل محفزة
• تنفيذ مبادرات مجتمعية تعزز الترابط والمسؤولية الاجتماعية
• دعم برامج العودة إلى العمل لتسهيل إعادة دمج الموظفين

هذا التوجه المتكامل يضع بنك الإمارات دبي الوطني ضمن المؤسسات الرائدة التي تساهم في تطوير مهارات موظفيها وتحقيق رضاهم المهني والاجتماعي على حد سواء.