تنويه رسمي.. مختص يؤكد ضرورة كتابة فترة التجربة نصًا في عقد العمل

فترة التجربة يجب كتابتها نصًا في عقد العمل لأنها ليست مجرد عرف بل مرحلة قانونية مهمة تُستخدم لقياس مهارات الموظف بعد اجتيازه المقابلة الشخصية؛ تشمل هذه المرحلة تقييم الأداء والانضباط والقدرة على التعلم والتكيف مع بيئة العمل، ويجب تحديدها بمدة زمنية واضحة وفقًا لما نص عليه القانون.

أهمية كتابة فترة التجربة نصًا في عقد العمل

مصعب الجرفالي، المدرب في التنمية البشرية، أوضح أن فترة التجربة ليست مسألة عرفية أو مجرد إجراءات شكلية، بل يجب توثيقها وكتابتها نصًا في عقد العمل لضمان حقوق الطرفين. هذه الفترة هي فرصة لقياس مهارات الموظف ومدى التزامه بالعمل بعد اجتياز المقابلة الشخصية، حيث يتم تقييم سلوك الموظف على مستوى الانضباط والمهارات العملية ومدى استجابته للتدريب والتوجيهات المقدمة إليه. كما أن كتابة فترة التجربة في العقد تقدم وضوحًا قانونيًا لكل من الموظف وصاحب العمل، مما يمنع أي التباس أو نزاعات مستقبلية.

معايير اجتياز فترة التجربة وحقوق الموظف خلال تلك المرحلة

تجتاز فترة التجربة بناءً على عدة عوامل أساسية، من بينها فهم الموظف الوصف الوظيفي بشكل كامل، وامتلاكه القدرة على التعلم السريع، والاندماج الفعلي في بيئة العمل، بالإضافة إلى تلبية متطلبات صاحب العمل. وأكد «الجرفالي» أن تحديد مدة زمنية واضحة لفترة التجربة هو أمر ملزم قانونيًا، إذ لا يجوز ترك هذه المدة مفتوحة أو غير محددة لإعطاء انطباع بأنها أداة «تجريب» متكررة من قبل صاحب العمل، لأن الموظف من جهته يحتاج أيضًا لتقييم بيئة العمل والتأكد من ملاءمتها له. خلال هذه الفترة، يحق للموظف الحصول على كافة مستحقاته مثل الراتب اليومي والتأمين الطبي، بدءًا من أول يوم عمل، إضافة إلى تعويض الأجازات المكتسبة عند ترك الوظيفة في حال انتهاء فترة التجربة أو إنهائها.

شروط وأحكام إنهاء فترة التجربة وواجبات صاحب العمل والموظف

إن إنهاء فترة التجربة يُعتبر حقًا متبادلًا للطرفين، سواء الموظف أو صاحب العمل؛ إذ يمكن لأي منهما إنهاء العقد خلال هذه المرحلة حسب السياسات المتفق عليها. ولكن يشترط قانونيًا أن تكون فترة التجربة منصوصًا عليها صراحة في عقد العمل، وإلا فلا يُعتبر الموظف خاضعًا لهذه الفترة. ويشدد «الجرفالي» على أن فترة التجربة لا تختلف عن أي مرحلة عمل أخرى من حيث الحقوق والالتزامات، بل تستوجب توفير ظروف عمل عادلة تضمن استحقاق الموظف لكافة حقوقه مهما كانت مدة تجربته. يتوجب على صاحب العمل توضيح كافة تفاصيل فترة التجربة في العقد، لضمان أن تكون جميع الحقوق والواجبات بين الطرفين واضحة وشفافة.

• تحديد مدة زمنية واضحة لفترة التجربة في عقد العمل
• توضيح حقوق الموظف خلال فترة التجربة، منها الراتب والتأمين الطبي
• اختبار قدرة الموظف على التعلم والاندماج ضمن بيئة العمل
• حق إنهاء العقد بشكل متبادل خلال فترة التجربة دون إنذار مسبق
• تعويض الأجازات المستحقة عند انتهاء أو إنهاء فترة التجربة