قرار صادر.. «التوطين» تطلق حقيبة توعوية متكاملة لأصحاب العمل

الإجازات القانونية للعامل في القطاع الخاص حسب قانون تنظيم العمل رقم 33 لسنة 2021 تعتبر من الحقوق الأساسية التي تضمن علاقة تعاقدية متوازنة ومستمرة بين صاحب العمل والعامل، بما يسهم في وجود بيئة عمل مستقرة وآمنة تدعم التطور المهني والإنتاجية. وزارة الموارد البشرية والتوطين أطلقت حقيبة توعوية مخصصة لأصحاب العمل لتوضيح هذه الحقوق والالتزامات، مؤكدة على أهمية تعزيز التوازن في العلاقة التعاقدية لضمان استقرار العمل وسهولة إجراءاته.

أنواع الإجازات القانونية للعامل في القطاع الخاص وأهم تفاصيلها

تحدد وزارة الموارد البشرية والتوطين سبعة أنواع رئيسية من الإجازات التي يستحقها العامل في القطاع الخاص بناءً على قانون تنظيم العمل رقم 33 لسنة 2021، وتشمل الإجازات السنوية، والمرضية، والدراسية، والوالدية، والحداد، وإجازة الخدمة الوطنية، بالإضافة إلى إجازة الوضع الخاصة للعاملات. بالنسبة للإجازة السنوية، يستحق العامل أجرًا كاملاً لا يقل عن 30 يومًا عن كل سنة خدمة، مع تقدير بيومين عن كل شهر إذا تجاوزت مدة الخدمة ستة أشهر وأقل من سنة، كما تحصل العاملة على إجازة وضع مدتها 60 يومًا (45 يومًا بأجر كامل، و15 يومًا بنصف أجر). أما الإجازة المرضية فيجوز للعامل أن يبلغ صاحب العمل خلال ثلاثة أيام عمل مع تقديم تقرير طبي رسمي، مع تحديد مدة 90 يومًا سنويًا، يكون أجر أول 15 يومًا كاملًا، و30 يومًا نصف أجر، وباقي المدة بدون أجر، مع استثناء حالات الأمراض الناتجة عن سوء سلوك العامل من استحقاق الأجر عن الإجازة المرضية.

الإجازات التكميلية وحالات تعويض الأجر في العمل خلال الإجازات الرسمية

تشمل الإجازات القانونية للعامل في القطاع الخاص إجازة حداد للوفاة تمتد إلى خمسة أيام في حال وفاة الزوج أو الزوجة، وثلاثة أيام للوفاة الأقارب كالوالدين، الأبناء، الإخوة، الأحفاد، أو الجد والجدة. كما تمنح إجازة والدية لمدة خمسة أيام للعامل الوالد أو الوالة لرعاية المولود، والتي يمكن أخذها بصورة متصلة أو متقطعة خلال ستة أشهر من تاريخ الولادة. يُضاف إلى ذلك إجازة دراسية لمدة 10 أيام سنويًا للعامل المنتسب لمؤسسات تعليمية معتمدة، شريطة خدمة لا تقل عن سنتين مع صاحب العمل. كما يحصل العامل المواطن على إجازة تفرغ بأجر لأداء الخدمة الوطنية بتقديم إثبات رسمي. وبخصوص الإجازات الرسمية، يضمن قانون تنظيم العمل 33 أن يحصل العامل على أجر كامل خلال العطلات التي يحددها مجلس الوزراء، مع إلزام صاحب العمل بتعويض العامل بيوم راحة بديل أو أجر 150% إذا اضطر العامل للعمل خلالها.

تحديد الأجر ومكافأة نهاية الخدمة وفق الإجازات القانونية للعامل في القطاع الخاص

من المتطلبات الأساسية في علاقة العمل تحديد الأجر الشهري بين صاحب العمل والعامل وتوثيقه ضمن عقد العمل، على أن يتم دفع الأجر بالدرهم الإماراتي في موعده حسب الأنظمة السارية، إذ يشكل هذا الأمر أحد ركائز حماية حقوق العامل المالية. وفيما يخص مكافآت نهاية الخدمة، يحصل العامل الأجنبي بعد سنة من العمل المتواصل لدى صاحب العمل على مكافأة تُحسب بـ 21 يومًا عن كل سنة في الخمس سنوات الأولى، و30 يومًا عن كل سنة إضافية، وتُحتسب على آخر أجر أساسي تم تقاضيه. أما العامل المواطن فيستحق المكافأة وفق اللوائح والأنظمة المعمول بها في الدولة، مما يعكس التزام النظام القانوني بحقوق العاملين ويضمن استقرار بيئة العمل.

• إجازة سنوية: 30 يومًا بأجر كامل عن كل سنة خدمة
• إجازة مرضية: حتى 90 يومًا سنويًا مع أحكام الأجر المتفاوتة
• إجازة حداد: 3 إلى 5 أيام حسب القرب من المتوفى
• إجازة والدية: 5 أيام لرعاية المولود
• إجازة دراسية: 10 أيام سنويًا لأداء الاختبارات
• إجازة الخدمة الوطنية: بأجر للعامل المواطن بعد تقديم الإثبات
• إجازات رسمية: أجر كامل وتعويضات العمل أثناء العطلات